אם אתה עובד עם מישהו כל הזמן oversteps את תפקידו ואת הבוסים עובדים אחרים, כולל מפקח משלו, מעשיו יכולים לשחוק את המורל עובד לעכב את ביצועי העבודה. אם אתה רוצה לרסן את ההתנהגות שלו, אתה חייב לקבוע גבולות המשרד להבהיר כי אתה לא תאפשר לו לעריץ את המשרד.
להבין את נקודת המבט שלו
לשים את עצמך בעמיתיך לעבודה יכול לעזור לך להבין את המוטיבציה שלו ולקבוע את הדרך הטובה ביותר לשים קץ לדרכי השתלטות שלו. שימו לב לדפוסי ההתנהגות שלו. האם הוא תמיד שתלטן או שהוא פועל בעיקר כאשר הוא תחת לחץ? אתה יכול להבין שהוא חסר ביטחון כי הוא האדם הצעיר ביותר בחברה או את העובד החדש מרגיש את הצורך להוכיח את עצמו. או שאתה עלול לגלות שהוא גרוע יותר כאשר הוא היה פגישה רעה עם לקוח או כאשר הוא איבד פרויקט או הקצאה לעובד אחר.
$config[code] not foundאסוף כוח במספרים
אם עמיתך שולט בכל מקום העבודה, להרכיב יחד יכול לקחת את כוחו. שוחח עם עמיתים לעבודה על המצב והשפעתו השלילית על הקבוצה. עודד אותם לקום על עצמם כאשר הוא מתחיל להזמין אותם, ולומר להם לעשות את אותו הדבר. אם אפילו כמה אנשים יסרבו לתת לעמית הבוסן להשתלט, אחרים עשויים בקרוב. חשוב גם לגשת הבוס שלך. אם היא נותנת לו לתת לה פקודות, זה אותות לעובדים אחרים יש לו יותר כוח ממה שהיא עושה. תאר כיצד התנהגות זו פוגעת בצוות ולבקש ממנה לעמוד מולו בשם הצוות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהגדר גבולות
אם אתה מתווכח עם עמיתך או מצדיק את ההתנהגות שלך, אתה מציע לו ולאחרים שיש לו סמכות עליך. כאשר הוא מנסה להזמין אותך מסביב, לשמור על התגובה שלך קצר ופשוט. לדוגמה, תגיד לו "אני לא יכול לקחת את הפרויקט הזה בשבילך כי יש לי יותר מדי עבודה משלי". או, למשל, "יש לי הכל בשליטה ולא צריך שום סיוע." מיד לחזור אל העבודה שלך ומסרב באופן דיפלומטי לעסוק בו.
להתמודדות איתו כמוצא אחרון
מקרים קיצוניים עשויים לדרוש גישה ישירה. לדבר איתו באופן פרטי ולהסביר כי ההתנהגות שלו מעמיד אותך במצב קשה כי אתה נשכר לדווח הבוס, לא אליו. הסבר כיצד bossiness שלו מפריע הפרודוקטיביות שלך פוגעת האמינות שלך בעיני לקוחות ועמיתים. תגיד לו שאתה מסוגל לנהל את העבודה שלך ואת הזמן שלך על עצמך ולבקש ממנו להתמקד בעבודה שלו במקום לעשות את שלך קשה יותר.
