תשלום הוועדה היא שיטה של החזר המכירות עובדים על העבודה שהם שמו, כמו גם עידוד הביצועים הטובים ביותר. תשלום עמלה יכול להיות אחוז מסכום עסקה או סכום קבוע ליחידה. מעסיקים יכולים לשלם עמלה בלבד או שכר בסיס בתוספת עמלה.
הזדמנות שכר גבוה יותר
אנשי מקצוע מצפים לעמלה. עבורם, זה הטבה של העבודה. בין אם זה בסיס לשלם בתוספת עמלה או עמלה ישר, את הפוטנציאל לשלם מוגבל רק על ידי כישרונות המכירות שלו. עמלות רק עמלות לשלם עמלה גבוהה יותר מאשר בסיס שכר בתוספת עמלות עמדות. המכירות יותר, גבוה יותר לשלם. עם שכיר עמדה, אף פעם לא יש לשנות את שכר. בעמדה לשעה, הדרך היחידה להגדיל את השכר היא על ידי לשים יותר שעות על העבודה. מכירות יכול להשיג שכר גבוה יותר ללא נטל מופרז לאורך זמן.
$config[code] not foundחופש
אנשי המכירות יש יותר חופש לפעול מאשר עמיתיהם לעבודה בעמדות פקידות. פגישות מכירה יוציאו אותך מהמשרד מעת לעת. הבוס שלך משאיר אותך עד מכשירים משלך כל עוד המספרים הם עקביים. מכירות ברמת הכניסה, כגון מוקדים טלפוניים וטלמרקטים, אין להן חופש מסוג זה. חופש יכול גם לפעול נגדך אם אתה לא ממושמע מספיק כדי לקבל את העבודה שלך לפני המשחק.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפרודוקטיביות
עבור מעסיקים, תשלום עמלה היא תמריץ להניע עובדים לייצר יותר. העובדים הם מוטיבציה להשקיע מאמץ נוסף כדי להגדיל את ההכנסה שלהם. פחות פגישות מתוכננות עבור אנשים מכירות הוועדה מאשר הם עבור salaried אנשי המכירות, כי יש להשתתף בפגישות אסטרטגיה ומכירות פעילויות הכשרה כדי לשמור על צינור מלא.
מפיקים חלשים
תשלום הוועדה יש דרך לנכש את אלה שאין להם את הכישרון למכירות. אם איש המכירות אינו מסוגל להרוויח שכר מחייה מהמכירות שלה, היא תעזוב ותעבור לגור בשכר. אתה נשאר עם המפרנסים העליון. אתה לא לבזבז כסף לשלם לחברי צוות שאינם מייצרים. אתה משלם רק עבור הייצור. המשכורות שלך קשורות לערך של העסק שאתה מביא כי המפרנסים העליון שלך מרוויחים משכורות שלהם.
