ככל ששוק העבודה משתפר, אפשרויות העבודה של העובדים גדלות וכך גם תחלופת העובדים. לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, תקופת כהונתו של העובד האמריקאי עומדת על 4.6 שנים. עבור עובד מילני שנולד בין 1977 ל -1992, נדודים מגיע אפילו מוקדם יותר. Millennials להעביר בממוצע של כל 3.2 שנים.
מחזור עובדים הוא מגמה שלא מראה שום סימן של עצירה, מה שהופך אותו חשוב יותר ויותר עבור המעסיקים להציע תחרותי שכר והטבות לצוות שלהם. עבור אלה שעושים קפיצה הספינה, זה קריטי עבור המעסיקים כדי לוודא שהם עושים את הצעדים הנכונים לנהל את יציאות העובדים.
$config[code] not foundשינוי מקומות עבודה הוא תהליך ממושך עבור שני עובדים ומעסיקים, ולכן זה חיוני עבור חברות יש תהליך רשמי במקום. בין אם העובדים יוצאים מרצון או מרצונם, מנהלי משאבי אנוש צריכים לעקוב בזהירות אחר הליכי היציאה עם יציאות עובדים. ישנם חמישה צעדים שכדאי לשקול כאשר אתה והעובדים שלך לפצל דרכים.
5 שלבים לניהול מוצלח של העובדים
1. צא מראיונות
בתור מעסיק, את היתרון לצאת ראיונות בשבילך הוא שומע מציאותי לקחת על מה העובדים חושבים על החברה שלך, ניהול המארח של פריטים אחרים שמגיעים עם עבודה.
מאחר שהעובדים היוצאים נוטים יותר להיות פתוחים וכנים לגבי בעיות כלשהן שיש להם עם הארגון, תוכל לקבל את המשוב ולהחיל אותו בהתאם לצורך.
השתמש בראיונות יציאה כדי לאסוף מידע חשוב לגבי האם שכר והטבות עולים בקנה אחד עם המתחרים, כמו גם כדי לשפר את התרבות, תהליכים, ניהול ופיתוח תוכניות.
2. תזמן של המשכורת הסופי
רוב המדינות יש ציר זמן כאשר המעסיקים צריכים להוציא paychecks הסופי לעובדים עוזבים. הפרת תקנות אלה עלולה להוביל קנסות, עונשים ותשלומי ריבית.
ודא שאתה מודע לחוק במדינה שלך. FindLaw הוא אתר עבור בעלי עסקים קטנים עם רשימה של דרישות המשכורת הסופי על ידי המדינה.
3. מה כלול ב Paychecks הסופי
כל מדינה יש חוק משלה לגבי מה צריך להיכלל המשכורות הסופי. למרות שאתה עשוי להיות מודעים לדרישות שעות עבודה פוטנציאל פיצויים לשלם, ודא שאתה יודע את המדיניות של המדינה על פיצוי על חולים או זמן חופשה בשימוש.
4. ביטוח בריאות הטבות
כאשר עובד מכוסה על פי תוכנית הבריאות של החברה עוזב לקחת עבודה אחרת, הוא או היא מוגנים על ידי ביטוח בריאות ניידות חוק וחשבון. אם קיים כיסוי ביטוחי קבוצתי חדש, בין אם בתפקידו החדש של העובד ובין אם באמצעות תכנית החסות של המעסיק שלו, על העובד היוצא לבקש הרשמה לתוכנית החדשה תוך 30 יום.
כדי להבטיח שהתנאים הקיימים כבר מכוסים במסגרת התכנית החדשה, המעסיק הקודם של העובד נדרש לספק תעודה המתעדה כיסוי סדיר קודם.
קוברה
עובדים אשר פוטרו, פורשו או פרשו מחברות עם 20 עובדים או יותר, והשתתפו בקופות החולים של קבוצת המעסיקים שלהם, עשויים להיות זכאים להמשיך את הכיסוי במסגרת חוק איחוד הפיוס המאוחד (COBRA). על המעסיקים למסור לעובדים הבאים הודעה מוקדמת המסבירה את זכויותיהם תחת COBRA, והעובדים מחזיקים 60 יום ממועד ההודעה או מועד סיום הכיסוי, לפי המאוחר, כדי להירשם לכיסוי COBRA. כיסוי COBRA נשאר בתוקף במשך 18 חודשים, או יותר במקרים מסוימים.
הטבות מרצון
מעסיקים מסוימים מציעים לעובדים את ההזדמנות להירשם מרצון בריאות הטבות בנוסף תוכניות ביטוח רפואי הגדולות. הטבות וולונטריות אלה משתנות מחברה לחברה וכוללות ביטוחי נכות, ביטוח סיעודי, ביטוח תאונות ואשפוז, מחלות סרטן או ביטוח מחלות ועוד. בעת פגישה עם עובדים יוצאים, על המעסיקים לדון בהרשמתם לתוכניות אלה. במקרים מסוימים, הכיסוי מסתיים כאשר סיום העבודה. במקרים אחרים, הכיסוי עשוי להיות נייד ולהישאר במקום כל עוד העובד ממשיך לשלם את דמי הביטוח.
5. הטבות פרישה
למרות שאתה יכול להציע את כל העובדים שלך סוג כלשהו של הטבות פרישה, כולם יזדקקו מידע שונה עם עזיבתו. מילניום יהיה צריך פרטים שונים מאשר לומר, בומר, אשר במרחק של כמה שנים פרישה.
אתה צריך לספק לעובדים יוצאים עם עותקים של תוכנית הפרישה שלהם סיכום תיאורים, כמו גם הצהרות תועלת אישית. הסבר אם, מתי ואיך היתרונות ניתן לאסוף, או בגיל הפרישה או תשלום חד פעמי, כמו גם אם היתרונות יכולים להיות התגלגל ל IRA או לתוכנית מעסיקים חדשים.
על פי דו"ח עבודה של אפלאק לשנת 2013, 48% מהעובדים צפויים לחפש עבודה חדשה ב -12 החודשים הקרובים. בעוד שימור צריך להישאר בראש סדר העדיפויות של כל המעסיקים, עסקים צריכים תמיד יש תוכנית במקום מקצועי לטיפול היציאות העובד ולהכין לדון בנושאים אלה איתם.
זה לטובת האינטרסים של החברה שלך ושל העובדים שלך כדי למנוע קצוות רופפים ולוודא שכולם נמצאים באותו דף.
העובד משאיר תמונה באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
