דוגמאות של שאלות ראיון על נקודות חלשות

שאלות ראיון מעטות יוצרות חרדה רבה יותר מבקשת המבקש לפרט את חולשתו הגדולה ביותר. אך יותר ויותר, המרואיינים כבר לא רוצים שהמועמד יכריע בחסרונותיו, שעורכים תשובות חזרות מדי. במקום זאת, מנהלי גיוס עובדים יעלו שאלות פתוחות המאלצות את המרואיינת לפתוח את הסכסוכים, הכשלונות והקשרים בעבודה. איך אתה מגיב במצבים אלה יהיה גם להעיף מבט שני, או לחצות אותך מתוך הרשימה של המראיין.

$config[code] not found

סכסוכים בעבודה

כל עובד מגיב אחרת לסכסוכים עם עמיתים לעבודה ומפקחים. כדי לאמוד את כישורי האנשים שלך, ייתכן שמראיין יבקש דוגמה לבעיה שבה נתקלת וכיצד פתרת אותה. התגובה הטובה ביותר, על פי מגזין "פורבס", מתמקדת בצעדים ספציפיים שהתחייבתם לטפל בבעיה. המראיין ימשוך כמה מסקנות מהתגובה שלך - אז לא רק לזרוק תלונות, אשר יהרוס את הסיכויים שלך.

לשעבר בוסים

כדי להשליך את המבקש מתשובות מוכנות, יכול המראיין לשאול: "מה מצא לך לא הוגן לגבי העבודה האחרונה שלך?" עם זאת, הניסוח של שאלה זו הוא מסוכן, שכן הוא מזמין אותך לבקר בגלוי את הבוס שלך - שהוא סיבוב אוניברסלי לכל המראיין, "מייעצת ארה"ב חדשות & World Report". כמו שאלות רבות מסוג זה, אתה רוצה לדון צעדים חיוביים שלקחת כדי לשנות דברים, כגון הולך מחלקת משאבי אנוש, למשל.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

עמיתים לשעבר

יחסים הם נקודת עניין טבעית עבור מנהלי גיוס, שרוצים לראות איך אתה מתאים. אל תופתעו אם הוא שואל מה עמיתים לשעבר - או הפניות הנוכחי - יגידו עליך. בעוד המועמדים צפויים לדבר על נקודות החוזק שלהם, ההערות הללו נושאות משקל רב יותר כאשר אנשים אחרים תומכים בהן, מציין אתר האינטרנט של HCareers. עם זאת, כל חוסר עקביות בין תגובתך - לבין הערות צד שלישי זה - יעורר ספקות בנוגע למועמדותך.

מוטיבציה ואופי

קריירה מעברים יכול להיות חיובי או שלילי, אז זה הגיוני עבור המראיינים לשאול, "למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?" בעוד הכסף הוא מוטיבציה משותפת, עדיף לצטט גורמים אחרים - כגון הצורך אתגרים קריירה חדשה, או הרצון לקדם את עצמך. החששות לגבי היציבות הפיננסית של הארגון עלולים גם להכות באקורד, אומר אתר ה- HCareers. תשובה טובה צריכה לכלול את אחת הסיבות הללו או את כולן.

איכויות אישיות

לפעמים, המראיין מגיע מיד שואל המבקש לזהות את חולשותיו. בניסיון לענות על כך, המועמדים לעיתים קרובות מגלים יותר על עצמם ממה שהם חושבים, "ארה"ב חדשות & World Report" קובע. תגובה טובה היא לצטט חולשות כי אתה כבר רוצה להתגבר. לדוגמה, אתה יכול לציין שאתה overbook עצמך, ולהראות כיצד אתה לומד לקבוע סדרי עדיפויות. המפתח הוא להימנע מלהזכיר כל תכונות המציעות שאתה לא מתאים לתפקיד.