אתה לא יכול לחשוב שיש הרבה בוסים רעים שם בחוץ. אבל תחשוב שוב: ברור שהרעיון של הבוס הנורא מתגלגל עם מספיק אנשים שהסרט "בוסים איומים" היה להיט, שהרעיד את הבוסים הנוראים. (שמועות על בוסים איומים 3 נותרו רק שמועות, יהיה הרבה עניין בקרב הציבור הולך.) אתה יודע מה זה כמעט גרוע מאשר בעל הבוס נורא? המחשבה הזאת אתה יכול להיות בוס נורא.
$config[code] not found"בלתי אפשרי, "את חושבת. "אני בוס גדול. העובדים שלי אוהבים אותי! "
מאפייני הבוס בוס
האם אתה בטוח? באמת בטוח? מחקר חדש על ידי השוואה סקר יותר מ -2,000 עובדים כדי לגלות מה peeves חיית המחמד שלהם על הבוסים רע. הסקר זיהה חמש תכונות שליליות, כי הם שנאה אוניברסלית פחות ב הבוס.
באופן דומה, המספק מידע על פיצויים ונתוני תרבות במקום העבודה כדי לעזור לאנשים לבצע בחירות עבודה חכמות, חפרו גם את ההבדלים בין גברים ונשים, כמו גם עובדים מדורות שונים, שרובם לא אהבו את הבוסים שלהם. הנה מבט על חמש פרסי Bad Boss אתה לא רוצה להיות בריצה - ומה אתה יכול לעשות אם אתה.
ציון לשבח: חסר סבלנות
אתה עלול להיות חסר סבלנות אם …
- כאשר אתה "ללכת ולדבר" לעובדים, הם מקבלים נשימה מנסה לשמור על קשר.
- אתה לא יכול לחכות את 38 שניות זה לוקח עבור burrito מיקרוגל שלך להתחמם.
- אתה כבר בתחתית הפוסט הזה בבלוג כי אתה לא יכול לחכות כדי לגלות מה את הבוס 1 בוס רע הוא עבור.
איך להתגבר על זה
קוצר רוח יכול למעשה להיות תכונה חשובה עבור יזמים; זה מניע אותנו לעשות דברים. עם זאת, אם אתה מרגיש את חוסר הסבלנות שלך יש השפעה שלילית על הצוות שלך, עושה קצת מדיטציה תשומת לב או תרגילי נשימה עמוקה על השולחן שלך יכול לעזור לך להאט קצת.
$config[code] not foundציון לשבח: דע את כל זה
כ -15% מהעובדים אינם אוהבים את הבוסים הכל-יודעים, בעוד ש -9% אינם מסוגלים לעמוד בבוסים חסרי סבלנות. (רובנו די חסר סבלנות בימים אלה, אשר עשוי להיות למה זה מאפיין מדורגת האחרונה ברשימה).
אתה יכול להיות יודע את כל זה אם:
- אתה לא יכול לעמוד בפני הדחף כדי להעלות את הסיפור של העובד על פגישה פול מקרטני עם קצת טריוויה על השנים הראשונות של הביטלס.
- העיניים של העובדים לעתים קרובות מזוגגות כאשר אתה מדבר.
- המחשבה הראשונה שלך על קריאה זו היא, "ובכן, אני לעשות יודע הכל."
איך להתגבר על זה
המפתח לחיסול תכונה מעצבנת זו הוא להיות מודע לכך שאתה עושה את זה. למד כיצד לנשוך את הלשון שלך לספור עד 10 כאשר אתה מרגיש את הדחף לחלוק ידע לא דחוף. אתה יכול אפילו לספר שותף עסקי מהימן או עוזר מה שאתה מנסה לעשות ולבקש מהם לתת לך אות סודי כאשר אתה מחליק לתוך יודע את כל אזור.
מדליית ארד: ביקורתית מדי
כ -22% מהעובדים אינם אוהבים את המעסיקים שהם קריטיים מדי. סוג זה של הבוס הרע הוא לא פופולרי במיוחד בקרב נשים: 20% מהנשים, לעומת 17% מהגברים, שונאים את הבוסים קריטיים מדי.
אתה עלול להיות קריטי מדי אם …
- עובדים לא נראים מאושרים אחרי שיחה איתך.
- לעתים קרובות אתה מוצא את עצמך מרים את קולך.
- אתה לא יכול לזכור את הפעם האחרונה שנתת עובד מחמאה על עבודה יפה.
איך להתגבר על זה
זה הולך להישמע מביך, אבל הדרך היחידה להשתפר על מתן שבחים היא בעצם לעשות את זה. הגדר לעצמך מטרה להציע לפחות שלוש הערות חיוביות לעובד על כל ביקורת שאתה אומר. כן, זה ייראה מזויף בהתחלה, אבל בפועל עושה מושלם. גם לשקול אם כל הביקורות האלה הם לגיטימיים, או אם כמה הם רק תוצאה של micromanaging. באופן כללי, אם אתה חייב לבקר עובדים, תמיד לעשות את זה בונה ביקורת ולספק אותו פרטית - לא מול הצוות.
מדליית כסף: לא מאורגנת
בסך הכל, 16% מהעובדים בסקר התלוננו על בוסים לא מאורגנים. עם זאת, חוסר ארגון היה התלונה העליונה של עובדי דור Z, שצוטטו על ידי 26% מהם, מה שהופך אותו התלונה מספר אחד בקרב עובדי Gen Z. ייתכן שלאי-ארגון יש השפעה לא פרופורציונאלית על עובדים צעירים יותר, שיש להם סיכוי גבוה יותר להיות בעמדות ברמה בסיסית ופחות מסוגלים להתגבר על האתגר של הבוס הלא מאורגן.
אתה עלול להיות disorganized אם …
- לא ראית את החלק העליון של השולחן שלך מאז לפני המיתון הגדול.
- אתה משתמש כל כך הרבה Post-It ® הערות אתה כנראה צריך לקנות מניות ב 3M.
- אתה קורא לפגישה של כל הידיים.. ואז לשכוח למה.
איך להתגבר על זה
ישנם מארגנים מקצועיים אשר יבואו ו שוט לך לתוך הצורה. עם זאת, עבור disorganized ברצינות, הפתרון הטוב ביותר הוא להאציל. יש עוזר אשר מארגן את הכל בשבילך, או שותף עסקי שהוא שיטתי כמו שאתה לא ממושמע.
מדליית זהב: Micromanager
להיות micromanager היא תכונה שנואה ביותר הבוס יכול להיות. כמעט 4 מתוך 10 (39%) מהנשאלים בכלל, כולל 44% מהגברים ו -32% מהנשים, בחרו בכך כמנהל הבכורה שלהם לפחות פחות. בנוסף, למעט עובדים ברמת הכניסה, עובדים בכל רמה אומרים micromanager הוא הבוס הגרוע ביותר שיש.
אתה יכול להיות micromanager אם…
- אתה מעקב עם עובדים על משימות עבודה לעתים קרובות - יותר מפעם אחת ביום הוא יותר מדי.
- לעתים קרובות אתה מוצא את עצמך עומד מעל תחנת העבודה של העובד מסתכל על מה שהם עושים.
- היו לך עובדים לעשות עבודה רק בגלל זה לא הדרך שבה היית עושה את זה.
איך להתגבר על זה
כמה מהחברים הכי טובים שלי מחלימים מיקרומנים, ובעוד שזה לא קל לעשות את השינוי, זה אפשרי.
- הצעד הגדול ביותר הוא להיות מודע להתנהגות. לתפוס את עצמך כאשר אתה עומד לספר לעובד איך לעשות משהו - ואל תעשה את זה אלא אם כן הם ביקשו ממך.
- לתת לעובדים מטרות, את הכלים כדי להשיג אותם, מספיק כיוון כדי להתחיל אותם - ואז לתת להם להחליט איך להגיע לשם. אחרי הכל, זה מה ששכרת אותם, נכון?
האם אתה מזהה אפילו אחת מהנטיות האלה של בוס בוס בהתנהגותך? קח את הצעדים עכשיו כדי לגזול אותו הניצן - או העובדים שלך יכול רק להיות מציג לך עם גביע לא רצוי באחד הימים.
תמונה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
