כאשר אדם אחד צועק לעבר אחר, קורא בשמותיה או מאשים אותה ללא הרף על חוסר האונים, זה נחשב התעללות מילולית. התעללות מילולית נגד עובדים אינה בלתי חוקית כשלעצמה, אולם מעסיקים אינם רשאים להשתמש בטכניקות אלה כדי להפלות עובדים או סוגים מסוימים של עובדים. אם מעסיק מכוון עובד מסוים עבור התעללות, העובד עשוי להיות מסוגל לתבוע על הטרדה.
אפליה
מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים העובדים במעמדות מוגנים. זה כולל התעללות מילולית לעובדים החברים בכיתות אלה. המעמדות המוגנים כוללים את אלה של גזע, דת, גיל, מוגבלות, מוצא לאומי, ובקומץ מדינות, נטייה מינית ו / או זהות מגדרית.
$config[code] not foundאיומים מילוליים
זה נגד החוק עבור מישהו לעשות איומים מילולית נגד עובד או עמית לעבודה. איומים בלתי חוקיים כוללים איומים באלימות פיזית נגד האדם או בני משפחתו ואיומים להרוס את רכושו.
הטרדה
בעוד מדינות רבות אין חוקים נגד התעללות מילולית, העובדים יש את הזכות להיות חופשי של הטרדה. אם מעסיק או עמית לעבודה מתעללים באופן מילולי בעובד מסוים, העובד יכול לטעון שהמעסיק מטריד אותו. הפצת שמועות על עובד מסוים או משפחתו נחשבת הטרדה. אם העובד ייסגר בגלל התעללות מילולית של המעביד, הוא יוכל לטעון לאבטלה על בסיס "סביבת עבודה עוינת". מעסיקים גם אינם רשאים להתעלל, לאיים או להטריד את העובד באופן מילולי כנקמה על העובד שמדווח על אפליה או על נוהלי עבודה בלתי חוקיים אחרים.
