רגישות היא המפתח בעת הכרזה על קידום עבודה. עובדים שלא קיבלו את הקידום עלולים לחוש כעס או כעס, ועובדים אחרים עשויים להיות מודאגים מהשינוי בניהול. חשוב לקחת את הרגשות שלהם בחשבון בעת ביצוע ההודעה שלך. תכנן מה תאמר וכיצד תוכל לומר זאת לפני שתזמן פגישה או תכתוב הודעת אימייל בנוגע לקידום.
$config[code] not foundלהודיע למועמדים אחרים
ליידע את המועמדים האחרים נדרש מגע אישי. קבע פגישות אישיות עם העובדים שביקשו את התפקיד ויאמר להם שהם לא קיבלו את הקידום. הסבירו שההחלטה הייתה קשה, וכל הכישורים, הכישורים, ההשכלה והניסיון של המועמד נלקחו בחשבון. היו מוכנים להסביר מדוע עובד לא קיבל קידום. לדוגמה, אתה יכול להזכיר כי העובד אין ניסיון בניהול הפרויקט או בפיקוח על מחלקה גדולה. תגיד מועמדים כי אתה יודע שהם מאוכזבים להציע הצעות לגבי מה שהם יכולים לעשות כדי לשפר את כישוריהם או לרכוש מיומנויות חדשות שיעזרו להם לקבל קידום עתידי.
לקיים מפגש מחלקתי
הכרז על קידום המכירות לעובדים שידווחו לעובד המקודם הבא. בקשו ממנה להצטרף אליכם בפגישה. להסביר את הסיבות מדוע אדם היה לקדם ולדון איך אתה חושב שהיא יכולה לעזור המחלקה להצליח. הסבר כיצד מבנה הדיווח החדש יעבוד וכאשר הקידום ייכנס לתוקף. שאל את העובד החדש לקדם לדבר עם הקבוצה ולספר להם מה היא מקווה להשיג בתפקידה החדש.
כתיבת הודעה
הכן הודעה רשמית על קידום. המידע שתכלול בהודעה יכול לשמש גם כחומר מקור בעת כתיבת הודעה לעיתונות בנוגע לקידום. לברך את העובד ולהזכיר את התואר החדש שלה ואת המחלקה החדשה, אם רלוונטי. שימו לב כאשר הצטרפה לחברה ורשמה את התפקידים השונים שהחזיקה. כלול מתאר קצר של תפקידיה החדשים וכל מידע שיעזור לצוות להבין את תפקידה החדש.להזכירך כאשר הקידום ייכנס לתוקף ולכלול מידע בנוגע ליצירת קשר עם העובד אם יש לה תוסף חדש למשרד או לטלפון.
ליידע את החברה כולה
תן את שאר החברה יודעים על קידום. חברות שונות מודיעות על קידום מכירות בדרכים שונות. גלה אם יש פרוטוקול מסוים לגבי הודעות קידום. אם החברה שלך מכריזה על קידומי מכירות באמצעות דוא"ל או תזכיר, קבל את ההפצה או את רשימת הדוא"ל ושלח את ההודעה הרשמית לעובדים. אם החברה שלך מכריזה על קידומי מכירות ברשת האינטראנט של החברה או בעלון, צור קשר עם העובד המנהל תוכן אינטרא-נט או עורך את הידיעון ושלח את ההודעה הרשמית.
