זה סימן העובדים שלך עובדים קשה מדי? ובעוד זה אולי נשמע כמו בעיה נחמדה עבור בעל עסק קטן יש, מחקר חדש מראה כי אלפי שנים נוטים להיות workaholics - נטייה זה יכול להיות רע הן עבורם והן עבור העסק שלך.
נתונים סטטיסטיים
המדד המיליארי של Workaholics, שנערך על ידי FreshBooks, סקר יותר מ -1,000 מיליארדי והנה מה שהוא מצא.
$config[code] not found- 56% של מילניום לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע
- 1 ב 5 millennials אומרים שהם עובדים יותר מ -60 שעות בשבוע עבודה טיפוסי
- 66% של אלפי שנים לזהות כמו workaholics
- Millennials הם 8% יותר סביר לעבוד 40 פלוס שעות בשבוע מאשר אנשים בני 46 ומעלה
מתי עובדים אלפי שנים?
- 70% עובדים בסוף השבוע
- 63% עובדים כאשר הם חולים
- 32% עובדים בחדר האמבטיה
במחקר אחר שנערך על ידי Project: Time Off, 43% מהאלפים (לעומת 29% מכלל העובדים) שזוהו כ"שהיד עבודה "- כלומר, אדם שמרגיש אשם מדי לקחת פסק זמן. מה עוד, 48% של אלף שנים אומרים את זה רוצה הבוסים שלהם כדי לראות אותם כמו שאהידים עבודה.
למה עבודה קשה מדי קשה עבור העובדים שלך
מה הם כמה סימני אזהרה של workaholism?
- לא באמצעות זמן חופשה
- עבודה שעות ארוכות מדי
- עבודה בלילות ובסופי שבוע
- מתקשה להתנתק מהעבודה גם כאשר לא ממש עובד (אובססיבי על עבודה, בדיקת הודעות דוא"ל, וכו ')
על פי מחקר בקנה מידה גדול של ויקאהוליזם, עובדים שהם עובדים הם בעלי מחלות נפש, כולל דיכאון, חרדה, OCD ו- ADHD. בין אם תנאים אלה מחריפים את הפרקטיקה, או הפרדוקסיות מחריפה את התנאים האלה, אינה ברורה.
עבודה קשה מדי עלולה גם להשפיע לרעה על בריאותו הגופנית של העובד, לגרום לבעיות במערכות היחסים שלהם, ואף לגרום להם להיות פחות יעילים בעבודה.
איך עובדים שעובדים קשה מדי יכול לפגוע בעסק שלך
פרודוקטיביות העובדים היא המפתח להצלחת העסק שלך, לכן נראה שהעובדים העובדים הם נכס נהדר. אבל יש הבדל בין עבודה קשה לעבודה מדי קשה - ואת האחרון יכול להיות בעל השפעה שלילית על העסק שלך.
- מאז workaholics יש סיכוי גבוה יותר להיות רגשית, נפשית וגופנית בעיות בריאות, הם יכולים לעלות את העסק שלך יותר בביטוח בריאות, פיצוי עובדים זמן חולה.
- עובדים מותשים נוטים יותר לעשות טעויות שעלולות לפגוע בעסק שלך. לדוגמה, הם עשויים לשלוח את ההזמנה הלא נכונה, להיות גס רוח ללקוח, לבצע שגיאה חשבונאית או אפילו לגרום לפציעה כי הם כל כך עייפים.
- עובדים Workaholic יכול לגרום סכסוך עם עובדים אחרים, הגדלת המתח במקום העבודה ופגיעה מורל.
כיצד להביא עובדים Workaholic לתוך האיזון
כמנהיג, זה התפקיד שלך לרסן עובדים workaholic. הנה כמה צעדים לביצוע:
- להוביל על ידי דוגמה. לא לקדם תרבות של workaholism. אם אתה עובד 12 שעות ביממה, העובדים שלך עשויים להרגיש מחויבים לשמור על קשר. כמובן, כיזם, ייתכן שיהיה עליך לעבוד 12 שעות ביממה. אם אפשר, לעזוב את המשרד בשעה סבירה ולסיים את העבודה בבית, או לעבוד בבית כמה שעות לפני הכותרת למשרד בבוקר. אל תשלח הודעות דוא"ל הקשורות לעבודה לאחר שעות או בסופי שבוע.
- דרוש חופשות. אם העובדים לא משתמשים שעות החופשה שלהם, להזכיר להם לעשות זאת. אם זה חוקי במדינה שלך, אתה יכול להגדיר את הזמן כך חופשה בשימוש אינו מתגלגל לשנה הבאה. זה יכול לשמור על העובדים "בנקאות" חופשה זמן overworking עצמם בתהליך.
- בדוק את עומס העבודה של הצוות שלך. האם יש עובדים עמוסים באמת עם משימות, שם הם צריכים לעבוד שעות קיצוניות רק כדי לשמור על קשר? אם כן, להפיץ מחדש את העבודה בצורה שוויונית יותר, או להסתכל לתוך עובדים או מיקור חוץ כדי להתמודד עם חלק העומס.
- עזור לעובדים לעבוד בצורה חכמה יותר, לא קשה יותר. במידת האפשר, להשתמש בכלים טכנולוגיים אוטומציה כדי להפחית את עומס העבודה של העובדים שלך. קחו את העבודה החוזרת, החוזרת על הידיים, כדי שיוכלו להתמקד במשימות חשובות יותר.
- להתייחס אליו כאל בעיה. בזמן הבדיקה, לטפל workaholism כעובדים בעיה צריך לעבוד על בדיוק כפי שהיית עושה עם איחור כרוני או בעיות ניהול כעס. לפתח תוכנית לעזור לעובדים מושפע להירגע היחס שלהם לעבודה.
מראה שאתה מעריך את בריאותם הנפשית והגופנית של העובדים שלך, לא רק את היכולת שלהם לארכב את העבודה, יעבור דרך ארוכה לקראת צמצום workaholism בעסק שלך.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
