קריירה בניהול בית אבות מציעים הזדמנויות מאתגרות מתגמלת לספק טיפול איכותי לחולים סביבת עבודה חיובית עבור הצוות. החובות כוללות ניהול עובדים, יישום מדיניות, הבטחת ציות לחוקים ותקנות מתקן ופיקוח על יחסי ציבור. כמה מנהלי בית אבות עשויים גם לספק טיפול בחולה ישיר. כדי למלא את האחריות של תפקיד זה, מנהלי חייב להיות מגוון רחב של כישורים.
$config[code] not foundמשאבי אנוש
סיעוד מנהלי בית לפקח על משאבי אנוש על מנת להבטיח כי המתקן יש צוות מוסמך היטב. המנהלים חייבים להיות מיומנים בטכניקות גיוס וראיונות וידע לגבי הכישורים של כל משרה ופוליסות השכירות של בית האבות. בנוסף, עליהם להכיר את דיני התעסוקה, להבטיח כי בית האבות אינו מפלה לרעה את העובדים או המועמדים, ועומד בכל ההיבטים של דיני העבודה.
ניהול פיננסי
הבנת הניהול הפיננסי והיכולת ליצור ולנהל תקציב בית אבות היא מיומנות קריטית למנהלי מערכת. מיומנויות ספציפיות בניהול פיננסי כוללות קריאת דוחות כספיים, חיזוי הכנסות והוצאות, וניתוח עלות תועלת לתכניות ומדיניות חדשות. מנהלי בית אבות צריכים גם להבין את מדיניות הבריאות, כגון ביטוח רפואי וכללים החזר ביטוח, וליישם מדיניות ציות עבור צוות בית האבות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמערכות יחסים ותקשורת
מנהלי בית אבות משתמשים בתקשורת וביחסים בין-אישיים יומיומיים. בתוך בית האבות, הם מתקשרים עם אנשי רפואה על בריאות החולה ומעמד, לטפל בבעיות עם חברי צוות ולשוחח עם המטופלים. המנהלים חייבים גם לתקשר עם גורמים חיצוניים, כגון משרדי Medicare, סוכנויות ביטוח וספקים רפואיים אחרים. הם גם מפקחים על הודאתם של חולים ומתקשרים עם משפחות המטופלים הנוכחיים והפוטנציאליים. במקרים מסוימים, מנהלי מערכת מייצגים את בית האבות ומדברים עם הציבור או המדיה במהלך אירועי הקהילה.
קבלת החלטות וחשיבה אנליטית
היכולת להבין כיצד חוקים ותקנות חדשים משפיעים על הפעילות היומיומית של בתי אבות ומדיניות היא קריטית לניהול יעיל. בנוסף, עליהם לפרש את המדיניות ולקבל החלטות על מנת למצוא פתרונות לבעיות עם העובדים או המנהלים. מנהלים גם להשתמש במיומנויות אלה כדי לפתח תוכניות לשיפור הביצועים או לבצע החלטות פיננסיות עובדים.
אחריות אישית
כמנהיגים של פעולות בית אבות, מנהלי חייב להיות אחראי אישית על הביצועים שלהם. זה כולל נטילת אחריות על החלטות ומדיניות והתנהגויות אתיות בכל עת. בנוסף, מנהלי מערכת חייבים להיות מורשים. דרישות ספציפיות להשתנות אבל בדרך כלל כוללים תואר ראשון והעברת בדיקה. מנהלי סיעוד חייבים גם להשלים את המשך הלימודים כדי לשמור על הרישיון הנוכחי.
2016 נתוני השכר למנהלי שירותי הבריאות והבריאות
מנהלי שירותי הבריאות והרווחה הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 96,540 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי שירותי הבריאות והרווחה הרוויחו משכורת של 25% של 73,710 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 127,030 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 352,200 עובדים כמנהלי שירותי רפואה ובריאות.
