כאשר אתה מקסימום את דמי האבטלה שלך בכל שנה, אתה צריך לחכות עד יום השנה שלך תועלת כדי refile התביעה. אתה יכול לחדש את התביעה שלך כל שנה, כל עוד אתה עומד בדרישות של תביעות ביטוח אבטלה של המדינה. רוב המדינות דורשות כי אתה מרוויח מספיק בשנה הבסיס שלך כדי לעמוד בסף המינימום, אבל זה קשה לעשות אם היית על האבטלה כל הזמן.מדינות מסוימות דורשות גם כמות מסוימת של שכר שנצברו או שעות עבודה במהלך השבועות בין הגשת התביעה החדשה שלך.
$config[code] not foundהבנת שנות הטבה
תביעת האבטלה שלך מוגבלת על ידי שנים טובות. שנת הטבה נמשכת 52 שבועות החל משבוע הגשת תביעת האבטלה הראשונית שלך. המדינה שלך מגדירה סכום ההטבה המרבי לכל שנת הטבה, הגבלת סכום התביעה הכולל שלך לאחוז השכר הקודם שלך או מספר שבועות אשראי. כאשר תגיע לסף זה, התביעה שלך סגורה. אתה לא יכול לפתוח את התביעה שוב עד שנת ההטבה החדשה מגיעה.
דרישות שכר קודמות
כאשר אתה refile תביעת האבטלה שלך לאחר שנת ההטבה החדשה, עליך לעמוד בכל דרישות הזכאות תביעה חדשה. אחד הדרישות החריפות ביותר הוא סף השכר הקודם. המדינה שלך דורש ממך להרוויח מספיק שכר עבודה מבוטח במהלך שנת הבסיס שלך. עבודה מבוטח או מכוסה היא עבודה הנופלת תחת חוקי ביטוח אבטלה של המדינה שלך. שנת הבסיס שלך היא ארבעת הראשונים של חמשת הרבעונים האחרונים בלוח השנה לפני שאתה refile עבור היתרונות שלך. אם היית איסוף האבטלה ללא עבודה המבוטח במהלך תקופה זו, refile שלך יידחה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדרישות עבודה חוזרת
מדינות מסוימות אינן מאפשרות לך לסחוט תביעת אבטלה, אלא אם כן עבדת בתעסוקה מכוסה בין התביעה האחרונה שלך לבין התביעה החדשה שלך. אם המדינה שלך יש דרישה חוזרת, זה לא יאפשר לך refile אלא אם יש לך הרוויח סכום מסוים של כסף בין התביעות. זה נפרד מדרישות השכר הקודמות כי זה חל במיוחד על הזמן בין שתי הטענות שלך. דרישת העבודה הקודמת חלה על כל תקופת הבסיס.
תקופת האישור
חלק מהמדינות דורשות תקופת הסתגלות במקום דרישה חוזרת. כמו הדרישה חוזרת, תקופת ההתאמה חייבת להתרחש בין תביעות אבטלה. עם זאת, תקופת requalfying אינו קובע דרישה כספית על העבודה שלך מכוסה. במקום זאת, אתה חייב לעבוד מספר מסוים של שעות בתעסוקה מכוסה לפני שתוכל refile תביעת האבטלה שלך. אם אינך בטוח אם המדינה שלך דורשת אישור או עיבוד חוזר, פנה למשרד העבודה של המדינה לקבלת מידע נוסף (ראה משאבים).
