נקבה אפליה במקום העבודה

החוקים הפדרליים נאכפים על ידי ועדת התעסוקה האמריקנית לשוויון הזדמנויות, כדי להבטיח כי נשים מוגנות מפני אפליה מגדרית במקום העבודה. אפליה זו יכולה לבוא בצורה של הטרדה מינית, מניעת קידומים על בסיס מין, מתן תואר עבודה שונה לאישה ומניעת נשים מלהשתתף בהדרכות. התוצאות של אפליה נגד נשים במקום העבודה יכולות לכלול ירידה בהכנסות החברה, מחזור עובדים גבוה, מורל נמוך ופרודוקטיביות מופחתת.

$config[code] not found

הריון ומשפחה

אישה יכולה לנסות להסתיר הריון מחשש שיועברו לקידומה בשל 12 שבועות של חופשה שהיא זכאית להם בהתאם להוראות חוק חופשה משפחתית ומשפטית. באופן דומה, אישה בהריון עשויה לבחור שלא לגלות את מצבה במהלך ראיון בגלל ההנחה כי היא לא תוכל לעבוד שעות ארוכות לאחר לידת התינוק. בנוסף, חלק מהנשים עומדות בפני אפליה. לדוגמה, אם מפקח לומד שאישה היא המטפלת העיקרית בהורה החולה, הוא עשוי להניח שהמצב אילץ את האישה להסיט את תשומת הלב מהעבודה ולמצוא סיבות לפגוע בביצועיה.

מראה חיצוני

במקרים מסוימים, נקבה היא קורבן של אפליה בגלל הבגדים שלה או המראה הפיזי. מעסיק עשוי לשכור אישה מושכת על מועמדים מתאימים אחרים פשוט כי הוא מאמין שהיא עשויה להביא יותר מכירות. לעומת זאת, אותה אישה לא יכול לקבל שכר בגלל המעסיק הוא מפחד של הטרדה מינית תביעה על פי מספר הזכרים במקום העבודה. נכון לשנת 2010, נקבות נשים טרנסג'נדריות מוגנות תחת אותם חוקים כמו נקבות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יכולת פיזית

אם אישה אינה מסוגלת מבחינה פיזית, היא לא יכולה להתקדם או לשכור משרות הדורשות כוח פיזי. לדוגמה, כבאי נקבה עלולה לאבד את ההזדמנויות לקידום, אם היא נראית חלשה יותר מעמיתיה הגברים, בעוד שעובדת מחסן נשארת תקועה בתפקידה משום שהעבודות הנרחבות יותר דורשות יותר עבודה פיזית. זהו סוג של אפליה, כי המעסיק עושה הנחות המבוססות אך ורק על מין בלי לתת לה את ההזדמנות להשלים בדיקות כוח וסיבולת.

שכר

לאישה בעלת תואר עבודה זהה לגבר, יש אותה דרגה של ותק ואחריות שווה, אך משולמת פחות, מופלית לרעה. על פי מחקר שכר עבודה של משרד העבודה האמריקני, נשים מרוויחות בממוצע 79 אחוזים ממה שגברים מרוויחים. אם יתפסו, מעסיקים יכולים להיות נתבע על פי הוראות של חוק שוויון של 1963 ו עשוי להיות נדרש לשלם קנסות ונושא לשלם בחזרה.

תוצאות למעסיקים

נקבה המאמינה כי היא קורבן של אפליה צריכה לתעד את ממצאייה ולפנות מיידית למשאבי אנוש. היא יכולה גם להגיש כתב אישום עם ועדת שוויון הזדמנויות עבודה אשר יחקור את התביעה ולהחליט כיצד להמשיך. אם EEOC לא מוצא שום מעשה לא נכון, זה ייסגר את התיק ולתת העובדת העובדת 90 ימים להביא תביעה משפטית בפני עצמה.