מפקחים לשעבר יכול לספק מידע מועיל תובנה למעסיקים פוטנציאליים כי הם עסקו בך ברמה אישית ומקצועית. היכרותו של הממונה לשעבר שלך עם העבודה שלך עושה לו את המשאב ללכת אל מעסיק פוטנציאלי כדי לברר פרטים נוספים על הידע שלך, מיומנויות, אופי ומקצועיות. פשוט לספק את השם ואת פרטי הקשר של מפקח לשעבר על יישום עבודה זה לא מספיק. במקום זאת, אתה צריך לעשות קצת עבודת רגליים הראשון, כך שאתה יכול להיות בטוח הממונה יספק התייחסות חיובית לכל מי שואל.
$config[code] not foundלחתום על טופס הסכמה, אם החברה אתה עובד דורש את זה, כך הממונה שלך יכול להיות הפניה בשמך.
לדבר עם המפקח שלך ולשאול אותו אם הוא יהיה מוכן להיות התייחסות בשבילך. להודיע לו כי אתה רוצה לספק שמות של אנשים שיכולים לדבר בשמך בשמך ולשאול אותו אם הוא מוכן לעשות זאת. זה ייתן לו הזדמנות לומר אם הוא נוח לתת לך התייחסות חיובית.
אשר את פרטי הקשר שלה, כולל שם מלא, כותרת, כתובת ומספר טלפון, כך שתוכל לספק מידע מדויק למעסיקים פוטנציאליים.
תן לממונה לשעבר שלך עותק של קורות החיים שלך כדי שיוכל לרענן את זכרונו על הניסיון והמיומנויות שלך. ספר לו על העבודות שהגשת כדי שיוכל לחשוב על מה שהוא יגיד כאשר מעסיק פוטנציאלי קורא לו להתייחסות.
תודה למפקחת הקודמת על נכונותה לספק לך התייחסות. מעקב עם מכתב תודה בכתב להביע את הכרת התודה על הזמן והמאמץ שלה.
עצה
אם המפקח שלך לשעבר אומר לך שהוא לא נוח לתת לך התייחסות חיובית, לבקש ממנו להסביר. נסה לנהל משא ומתן איתו אם אתה חייב לכלול את ההפניה. למשל לשאול אותו אם הוא יכול לפחות לאשר את תאריכי העבודה שלך ואת התשובה אם אתה זכאי rehire. רק מפני שיש לו הסתייגויות כלפיך, אין פירושו של דבר שהוא לא יעורר אותך מחדש.
אזהרה
לעולם אל תשתמש במנחה לשעבר כנקודת התייחסות מבלי לבקש רשות תחילה.
