כמעט כל חברה או העסק של גודל ניכר כולל אחד או יותר הערכת העובד או הערכת ביצועי העובד התוכנית. ישנן סיבות רבות מדוע מעסיקים נוטים להיות עובדים רשמי הערכות. הערכות הן כלי הערכה בעל ערך. לדוגמה, הם משמשים לעתים קרובות כדי לדרג את העובדים על ידי ביצועים כדי כראוי להקצות תגמולים או בונוסים לעובדים הביצועים הגבוהים ביותר. הערכות מייחסות חוש עסקי חשוב; אין, עם זאת, כל דרישות משפטיות עבור המעסיקים לנהל תוכניות הערכת העובד.
$config[code] not foundהערכת ביצועי עובדים
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, חוקי עבודה הוגנים חוק למעשה לא דורשים הערכות ביצועים. ממשלות הפדרלי, המדינה והעירייה, עם זאת, נדרשים בדרך כלל על ידי חוק זה או אחר כדי לנהל יעיל עובד בשירות הציבורי הערכות. צפון דקוטה, למשל, דורש יחידות ממשלתיות המדינה לנצל את מערכת ההערכה העובדתית של המדינה לעובדים שלהם. עם זאת, המעסיקים במגזר הפרטי אינם מחויבים לנהל תוכנית להערכת עובדים, אם כי יש סיבות עסקיות טובות לכך.
תוכניות הערכת עובדים
ניהול יעיל של הערכת העובד התוכנית יכולה לקחת קצת מאמץ ומנהלים מחלקות משאבי אנוש להשקיע הרבה זמן על אותם. בדרך כלל, מפקח יכין הערכה בכתב עבור העובד, לבדוק אותו עם אותו, ולאחר מכן להציג את ההערכה למשאבי אנוש. למרות שהם יכולים להיות לא נוח עבור שני מעסיקים ועובדים, הערכות הן כלי חשוב למתן משוב בעל ערך. ההערכות של העובד נשמרות בדרך כלל גם בתיק אישי לצורכי תיעוד. בדרך כלל, הם מתייחסים למעקב אחר ביצועים מתקופת ההערכה ועד תקופת ההערכה.
סיבות להערכות עובדים
ישנן סיבות רבות מדוע העסק צריך לנצל תוכנית הערכת העובד. בנוסף לאפשרות לתגמל עובדים בעלי ביצועים גבוהים ולסייע בזיהוי נושאים אפשריים, הערכות יכולות גם להגן על המעסיק באופן חוקי. באמצעות מערכת הערכה, מעסיקים יכולים לתעד באופן חוקי פגישות עם עובד ולדון בתחומים של התקדמות, כמו גם תחומים בהם יש צורך בשיפור. הערכה מציעה גם נתיב נייר מפורט המספק הגנה אם הגיע הזמן לסיים את העובד בגלל ביצועים ירודים.
היתרונות של הערכות עובדים
Successfactors.com קובע כי הערכת עובד המערכת יכולה לעזור להפחית את מחזור העובדים. בין הסיבות לעובדים לתת לעזוב מעסיק - לשלם טוב יותר, הזדמנות ללמוד מיומנויות חדשות - הם האתר חוסר הכרה מעסיקים, או חוסר כבוד. מעסיקים יכולים להשתמש בהערכות של עובדיהם כדי לזהות את רצונם ללמוד מיומנויות חדשות, שהוא סוג של הכרה חיובית. יתר על כן, הערכות לסייע למעסיקים לזהות אילו עובדים לתגמל בדרכים מוחשיות יותר כגון העלאה וקידום.
תוכניות הערכת עובדים
ישנם טפסים שונים להערכת עובדים בפורמטים המשמשים בעולם העסקים. חברות מסוימות מעריכות עובדים על בסיס דירוגים, בעוד שאחרים משתמשים בסיפורים בכתב. ללא קשר לתבנית הערכה ספציפית, רוב העסקים דורשים מפקחים להערכת עובדים במגוון תחומים. בהתאם לסוג העבודה שהם מבצעים, ההערכות בדרך כלל כרוכות באיכות וביצועים בעבודה, בפלט, בהתנהגות, בגישה, בביצועי שירות הלקוחות ובאיזו מידה עובד העובד עם אחרים.
