לאחרונה דיברתי עם בעל עסק קטן שהתלונן על לקוח שהיא עובדת איתו. הלקוח היה איטי להגיב וקשה יותר לעבוד עם כי אחד העובדים שלהם היה על חופשה רפואית, הודות משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA).
FMLA מחייב חברות כדי לאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על הקשר עם תינוק שזה עתה נולד, או אימצו אותו לאחרונה; טיפול בילד חולה, בן זוג או הורה; או לטפל במצב הבריאותי שלהם ללא חשש לאבד את מקום עבודתם.
$config[code] not foundמאז שנחתם החוק בשנת 1993, נערכו תיקונים שיאפשרו לעובדים עם משפחה בצבא להתרחק מהעבודה כדי להתמודד עם מצבים הנובעים מפריסה זרה של בן משפחה מיידית, ועד 26 שבועות של חופשה לטיפול בן משפחה חולה או פצוע קשה, המשרת בצבא.
למרבה האירוניה, הלקוח שהיה חבר שלי התלונן על היה חברה גדולה, ולכן זה היה מושפע FMLA. למרות עסקים קטנים רבים להתלונן על FMLA, במציאות, לא עסקים קטנים רבים מושפעים, שכן החוק אינו חל על חברות שיש להם 50 עובדים או פחות.
אבל גם אם FMLA אינו חל על העסק שלך, אתה צריך לעקוב אחר זה - או משהו כזה?
הייתי טוען כן. סקר של משרד העבודה שפורסם מוקדם יותר השנה, משפחה לעזוב רפואי חוק בשנת 2012: דוח סופי, מצא כי החוק יש השפעה חיובית על העובדים ובני משפחותיהם ללא הטלת נטל מופרז על המעסיקים.
בסך הכל, הסקר מצא, המעסיקים בדרך כלל למצוא את זה קל לעמוד FMLA והעובדים לעתים רחוקות התעללות זה. 91% מהמעסיקים אמרו שלעמידה ב - FMLA אין השפעה ניכרת או השפעה חיובית על הפעילות העסקית, כגון היעדרות עובדים, מחזור ומוראל. ו -90% מהעובדים חוזרים לעבודתם לאחר חופשת FMLA - כך שהדאגה שהעובדים ימשיכו לחופשה, ואז יעזבו את מקום עבודתם, אינה מבוססת כלל.
מאמר בוואשינגטון פוסט ציין כי ארצות הברית היא אחת משלוש מתוך 177 מדינות שאינן דורשות תשלום להורים בתשלום, והן הזכירו כמה עסקים קטנים שמעל ומעבר להציע חופשה רפואית לעובדים נזקקים, למרות שהם אינם נדרשים תחת FMLA.
אם אתה רוצה להציע לעובדיך חופשה ללא תשלום, הנה כמה הצעות:
- לחצות את העובדים שלך כדי שיוכלו לכסות את עבודתם של אחרים. עושה את זה יש הרבה יתרונות גם אם אף אחד לא צריך את העסק שלך פעם לקחת חופשה רפואית. זה עושה טיפול ימי מחלה קטין וחופשות קל יותר. זה גם עוזר לחברה שלך להתמודד עם ביקושים בלתי צפויים בביקוש מבלי לשכור עובדים חדשים או טמפס.
- שקול חלופות. אם העובדים לא צריכים חופשה רפואית מלאה, לחשוב על חלופה כגון עבודה במשרה חלקית או עבודה מהבית יכול לפגוש את העסק שלך ואת הצרכים של העובדים שלך.
- קבל ייעוץ משפטי. כאשר אתה מציע לעזוב לאדם אחד, ודא שאתה לא הגדרת תקדים אשר יגרום לבעיות מאוחר יותר. בדוק עם עורך דין כדי לקבוע מדיניות אתה יכול לחיות עם.
אני מאמין שאם תפגשו את העובדים שלכם באמצע הדרך, הם יפגשו אתכם באמצע הדרך - ושאם תוכלו לעזור לעובד לצאת מהבית במהלך תקופה נינוחה בחייכם, תהיה לכם הכרת תודה נצחית ונאמנות.
זה פשוט הדבר האנושי לעשות.
תמונה חדשה באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
