עבודה של אחות כרוכה יותר מאשר הוספת שורות IV. זה גם דורש חמלה, הסתגלות וקלות בעבודה כחלק מצוות. הדבר נכון במיוחד בהגדרת חירום, כאשר חיי המטופל תלויים באחיות שנותרו רגועות תחת לחץ ושיתוף פעולה עם רופאים ואחיות אחרות. כאשר מראיינים מועמדים סיעודיים למשרות חירום, מגייסים מעריכים לא רק מיומנויות וניסיון, אלא גם מניעים, אופי וסגנון עבודה.
$config[code] not foundשאלות התנהגותיות
רבים recruiters רוצה ראיות כי יש לך בהצלחה לטפל בסוג של מצבים אתה בפנים כל יום על הרצפה בחדר המיון. לשם כך, הם מסתמכים על שאלת ההתנהגות, הדורשת שתדון באירוע דומה שבו עסקת בעבודה קודמת. לדוגמה, הם עשויים לבקש ממך לציין פעם שטיפלת בחולה שלא הגיב לפרוטוקול הטיפול הסטנדרטי. לחלופין, הם עשויים לבקש ממך לתאר זמן שבו אתה לא מסכים עם רופא או אחות אחרת לגבי הטיפול של המטופל ולדון כיצד לפתור את הסכסוך.
ניסיון
מגייסים גם רוצה לחקור את הניסיון המקצועי שלך להעריך כל דבר, החל הכשירות הקלינית שלך היחסים שלך עם עמיתים לעבודה שלך. לעתים קרובות הם שואלים למה עזבת את העבודה האחרונה שלך, למשל, או מה שאהבת ולא אהבת על המיקום הקודם שלך. בנוסף, סביר להניח שהם יבקשו ממך לתאר את חובות העבודה הקודמות שלך או את יום העבודה הרגיל שלך. היכונו לדון בהיבטים ספציפיים של ניסיון העבר שלכם, כולל אחריות המטופלת בדרך כלל על ידי אחיות המיון. הם עשויים לשאול אם טיפלת בסוגי מקרים מסוימים, ניתנת תרופות וטיפולים ספציפיים או השתמשת בציוד, במכונות או בכלים אחרים המקובלים לרפואה דחופה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעניין ומניעים
מעסיקים רוצים להבטיח כי אתה המבקש עבור מצב סיעודי חירום אך ורק מתוך תשוקה לתפקיד, לא רק בגלל שאתה צריך משכורת. הם לעתים קרובות לשאול איך אתה הפך מעוניין ER סיעוד ומדוע בחרת אותו על פני התמחויות אחרות. בנוסף, הם בודקים את העניין שלך במתקן שלהם ואת המיקום. הם עשויים לשאול למה אתה רוצה לעבוד בבית החולים ומה משך אותך לעבודה. הם גם רוצים לדעת כמה אתה יודע על הארגון. הם מחפשים אינדיקציות שאתה תהיה מחויבת לתפקיד ולבית החולים, וכי אתה לא לקפוץ הספינה אם משהו טוב יותר מגיע.
אישיות
סיעוד רבים מגייסים מחפשים סוג מסוים של אדם כאשר עובדים אחיות ER. לדוגמה, הם עשויים לחפש מישהו עם מיומנויות בינאישיות מעולה שיכול לתקשר היטב עם עמיתים ולעבוד כחלק מצוות אפילו באמצע משבר. כדי להעריך את המזג שלך ואת אופי, הם עשויים לשאול איך מפקחים לשעבר או עמיתים לעבודה יתאר אותך. הם עשויים גם לבקש ממך לתאר את נקודות החוזק והחולשות הכי גדולות שלך או לבחור שניים או שלושה מילים המתארים בצורה הטובה ביותר את האישיות שלך. על ידי התעמקות לתוך המאפיינים הרגשיים והנפשיים שלך, הם יכולים לקבוע טוב יותר אם תתאים עם שאר הצוות.
