האם הסוד לעסק ארוך טווח שיש לנשים בתפקידי מנהיגות? סקר שנערך לאחרונה על ידי אוניברסיטת מדינת קנסו בשיתוף עם EY מציע שהתשובה היא - כן.
הסקר, שמירה על כוח: כיצד עסקים לעסקים ליצור הצלחה מתמשכת, סקר עסקים משפחתיים ב 21 השווקים המובילים בעולם בעולם ומצא כי העסקים הגדולים ביותר לטווח ארוך המשפחה היו, בממוצע, חמש נשים בתפקידי ניהול בכירים וארבע נשים להיות groomed עבור הדף תפקידי מנהיגות.
$config[code] not foundבסך הכל, עסקים בבעלות משפחתית שנסקרו היו בממוצע של 22 אחוז נשים על צוותי הניהול העליון שלהם. בין העסקים המשפחתיים הגדולים בעולם, 70 אחוז עצום שוקלים אישה עבור המנכ"ל הבא שלהם.
זה לא רק בגלל הנשים האלה הם בני משפחה, או. בסך הכל, החברות סקרו בממוצע 1.5 בנות משפחה ו -3.5 נשים שאינן בני משפחה בסוויטות ה- C שלהן.
מה התוצאות הללו מראות על כל העסקים, לא רק עסקים משפחתיים? ואיזה טקטיקות אתה יכול לאמץ עסקים מוצלח המשפחה כשמדובר נשים בתפקידי מנהיגות?
המחקר זיהה שלוש תכונות אופייניות של עסקים משפחתיים המסייעים להפוך אותם לסביבה טובה לנשים בתפקידי מנהיגות - וזה גם עוזר לשפר את התוצאות הכספיות שלהם.
נשים בתפקידי מנהיגות …
לספק מודלים לחיקוי עבור נשים אחרות
עסקים משפחתיים עם נשים בתפקידי מנהיגות הציעו מודל לחיקוי חזק לנשים בכל הרמות.
על ידי קידום מבפנים, הם מראים כי ניתן לא רק לעלות במעלה השורות, אבל כדי להעביר את כל הדרך במעלה השורות ל- C- חבילת או אפילו את תפקיד המנכ"ל.
$config[code] not foundהם יוצרים סביבה כוללת
עסקים משפחתיים במחקר מדווחים כי הם משקיעים באופן פעיל זמן ומאמץ כדי לבנות ולשפר את היחסים בין בני המשפחה ולפתח תרבות מלוכדת עבור העסק.
מעניין, עסקים משפחתיים נוטים יותר מאשר סוגים אחרים של עסקים להאמין כי אחריות חברתית תאגידית חשובה. יותר מ -50% מדווחים על מחויבותם לנוהלי אחריות חברתית, ו -81% אומרים שהם עוסקים בפילנתרופיה.
כלומר, חברות אלה עוסקות ברווחתם של העובדים, בלקוחותיהם ובקהילותיהם. התמקדות כזו באנשים על רווחים מסייעת לפתח אווירה כוללת ותומכת, שהדו"ח מתאר כ"סוג הסביבה שבה נשים משגשגות ".
הם חושבים לטווח ארוך
המטרה העסקית של מנהיגי עסקים פרטיים היא לשמור על העסק מעבר לדור הנוכחי. לכן העסקים האלה מתמקדים בצמיחה וקיימות, לא רק על תוצאות לטווח הקצר.
מחברי המחקר משערים כי התמקדות זו בעתיד ולטובת העסק בכללותו מסייעת לחסל "הטיה מודעת ולא מודעת" נגד נשים בתפקידי מנהיגות.
אישית, הייתי אומר כי חברה שיש לה סביבה כוללת, מעודדת עובדים לפתח נתיב קריירה בתוך העסק, יש התמקדות לטווח ארוך על הקיימות, והוא מחויב לתת בחזרה לקהילה - הוא עסק אשר יהיה למשוך ולשמור לא רק נשים, אלא רק על כל סוג של עובד.
איך אתה יכול לשלב את העמדות האלה לתוך העסק שלך?
תמונה של נשים דרך Shutterstock
עוד ב: נשים יזמים 5 תגובות ▼
