אין הגדרה מדויקת לתאר מה טיפוח תרבות אתית במקום העבודה הוא כי כל מקומות העבודה יש מטרות שונות מעט אחריות, אבל יש כמה נושאים מכריע. תרבות עבודה אתית היא מקום שבו הבעלים, המנהלים והעובדים תומכים בערכים אתיים, דבקים בשיטות עסקיות משפטיות ומעודדים התנהגות הולמת בין עמיתים לעבודה, ניהול, לקוחות ולקוחות. התנהגות לא מוסרית אינה נסבלת ולעתים קרובות גורמת לנזיפות חזקות על ידי ההנהלה העליונה או סיום אם העבירות הן בלתי חוקיות, מזיקות למוניטין של החברה או חוזרות ונשנות.
$config[code] not foundלהוביל על ידי דוגמה
יצירת סביבת עבודה התומכת ומעודדת התנהגות אתית כמעט תמיד מתחילה בראש ומטפטפת. צ 'ארלס Kerns, פרופסור למדעי ההתנהגות מיושם בבית הספר גראזידיו של Grapperadio בית הספר לעסקים וניהול, יש יותר מ -30 שנות ניסיון ומעודד מנהלים ומנהלים ללמוד אוריינטציות עובדים חדשים ולהביע בפומבי את תמיכתם של הסטנדרטים האתיים הליבה של החברה. טיפוח תחושה של אחריות אתית דורש מנהיגות כדי לדגם את הפרקטיקות שהם רוצים העובדים שלהם ללכת.
אחריות לא כואב
מעסיקים, מנהלים ועובדים המטפחים תרבויות אתיות במקום העבודה, מבטיחים שהקווים בין טוב לרע לא יחצו ולא יטשטשו. מנהלים עשויים לבקש מעובדים לבדוק מחדש ולערוך את עבודתם של אחרים כדי להבטיח שאין פערים, או שהם יוכלו לרכוש תוכנות חשבונאות פעמיים כדי לאמת עסקאות פיננסיות. בעלי עסקים מסייעים לקדם תרבויות אתיות במקום העבודה על-ידי מתן כלים לעובדים ואמצעי אבטחה המאפשרים דין וחשבון.לדוגמה, בעל הבנק יכול לקבוע מדיניות הדורשת מהמנהלים לספר את המגירות של העובדים ואת הפקדות הכספת. מנהלים יכולים להבטיח לעובדים כי זה עניין עקרוני, לא נושא של אמון, כדי לוודא את כל הכספים נחשבים כראוי.
יום כן יום לא
תרבות עבודה אתית אפשרית רק כאשר מנהלים בכירים, מנהלים ועובדים נוהגים בהתנהגות אתית על בסיס יומי. תרבות בריאה לא יכולה לשגשג כאשר עובדים לפעמים לבחור את הכביש המהיר אבל לעתים קרובות להתפשר על ערכים אלה כאשר הכביש מקבל בוצי או סלעי. ללא עקביות ואמינות, החברה תהיה מוניטין של להיות "קצת כנה" או "אמין למדי" במקרה הטוב. טיפוח מקום עבודה אחראי מבחינה אתית ומוסרית מבחינה מוסרית דורש החלטות מתמשכות, מתמשכות ובריאותיות.
כל מה שנדרש הוא טוב Spanking
טיפוח תרבות אתית במקום העבודה פירושו התנהגות בלתי הולמת או התנהגות לא הולמת לא יהיו נסבלים. מעסיקים רבים מקווים שעובדיהם ינהלו עסקים על מעלה ומעלה כי יש להם ערכים מהותיים התומכים בכנות, אמת, נאמנות וכבוד. עם זאת, מדיניות הכתובה עם התוצאות הבאות נדרשים לעתים קרובות כדי לטפל בפעילויות במקום העבודה הלא הולמת, אם הם מתרחשים. לדוגמה, המעסיק עשוי לקבוע דרישות קוד הלבוש, מדיניות עישון, כללי חדר הפסקה, הגבלות החניה ומדיניות או היעדרות. עובדים אשר לשבור את הכללים האלה עשויים לקבל כרטיס ורוד, נזיפה מהבוס או סימן שלילי בקובץ האנשים שלהם. המטרה היא לטפח סביבת עבודה אתית אבל אכיפת מדיניות היא לעתים קרובות הכרחי כדי להבטיח ציות, במיוחד עבור העובדים ללחוץ על הגבולות.
