תיאור התפקיד הוא מסמך המשמש בעיקר על ידי מעסיקים כמו פרסומת של עובדים פוטנציאליים. זה גם יכול לשמש לקביעת פיצוי וביצועים ביקורות.
משמעות
תיאור התפקיד צריך להיות כתוב בקצרה עם המטרה העיקרית של להודיע. זה לא כל כך מסמך משפטי, שכן היא דרך לייעץ עובדים פוטנציאליים הנוכחי של מה צפוי עבודה מסוימת. כמה מומחים לעובדים מציעים כי תיאורים עבודה אינם בהכרח שימושי. ד"ר ג'ון סאליבן הוא אחד מאלה. הוא מאמין שהם מנוסחים בדרך כלל בצורה כזו שקשה להעריך באמת את הביצועים של הפרט. לכן, אם אתה משתמש תיאורים עבודה, זה יהיה יותר טוב לכתוב באופן ספציפי, באופן קונקרטי, וכן ככל האפשר.
$config[code] not foundמאפיינים
תיאור התפקיד מכיל תכונות רבות. הראשון הוא כותרת התפקיד. זה צריך להיות ואחריו את שמו של האחראי על פיקוח על מיקום זה ואת מיקום העבודה. זה גם רעיון טוב לכלול את טווח סולם לשלם. חשוב להוסיף תנאי עבודה כמו זו היא דרך עבור עובדים פוטנציאליים כדי להחליט אם הם מעוניינים בעמדה ספציפית זו.
מאפיינים
תיאור התפקיד צריך לכלול את השעות ו / או המשמרות שהאדם המבצע תפקיד זה יעבוד. והכי חשוב, זה יכלול חובות, משימות, ואחריות כי לשכב בתוך הודעה מסוימת. זהו האזור שבו הפרטים צריכים להיות כלולים, כולל מיומנות להגדיר צורך להשלים את המשימות שתוארו.
שיקולים
אם אתה משתמש תיאורים עבודה בחברה שלך ו / או הגדרת העבודה, זה רעיון טוב קודם לעשות ניתוח משימה לפני כתיבת המסמך. זה בעצם אומר לבחון את העבודה להבין את המשימות ומה רצף נדרשים כדי לבצע את העבודה. לבחון את העבודה גם כדי להבין מה הידע ואת המומחיות האפשרית. אם המיקום הזה הוא אחד שאתה לא ידע באופן אישי על, זה יעיל יותר לשאול את העובדים שלך לפקח כי חלק של התעשייה לתת קלט לבצע את הניתוח.
יתרונות
תיאור התפקיד מגדיר בבירור את מה שאתה מצפה כמעסיק. כעובד, תיאור עבודה כתוב היטב יכול לעזור לך להיות מוכן ומודע על מה שמצפים ממך. אם נעשה בצורה נכונה, זה יכול להיות כלי שימושי כדי לסייע בתקשורת בין מנהלים ועובדים.
