הפסיכולוגיה התעשייתית היא תחום הפסיכולוגיה המוקדש להבנה וניהול של יחסי תעסוקה ויחסים ארגוניים. פסיכולוגים תעשייתיים יכולים לעבוד ישירות עבור עסק בתפקיד מייעץ, לספק ייעוץ לעובדים, או להציע טיפים לעסקים על מציאת ושכר העובדים הנכונים. לא משנה התפקיד הספציפי שלהם, פסיכולוגים תעשייתיים יכולה להיות השפעה חיובית על הפרודוקטיביות של החברה ואת המורל העובדים.
$config[code] not foundיישום מדיניות חדשה
פסיכולוגים תעשייתיים יכולים להשתמש בידע שלהם על הפסיכולוגיה האנושית ועל היחסים הארגוניים כדי לסייע לחברות ליישם מדיניות חדשה המקדמת סביבת עבודה טובה יותר. לדוגמה, עסקים חדשים עשויים להשתמש פסיכולוגים תעשייתיים כדי לעזור להם לתכנן אסטרטגיות כדי לזהות אילו מאפיינים עובד נדרשים כדי למלא עבודה מסוימת. עסקים מבוססים עשויים להתכווץ עם פסיכולוגים כדי לתקן בעיה ספציפית, כגון מחזור גבוה, או לעזור לעובדים שלהם לנווט מעבר גדול, כגון שינוי בהנהלה חדשה.
שיפור הפרודוקטיביות ושביעות הרצון בעבודה
על פי מחקר פסיכולוגי תעשייתי 2014 שפורסם בכתב העת Journal of Labor Economics, אנשים עובדים קשה יותר כאשר הם מאושרים יותר. פסיכולוגים תעשייתיים יכולים לעזור למעסיקים להתמודד עם אתגרים עם פרודוקטיביות העובדים על ידי מתן פתרונות המשפרים את בריאות הנפש של העובדים. לדוגמה, הם עשויים לספק ייעוץ על סגנונות הניהול היעילים ביותר עבור סוג מסוים של עובדים או כיצד לעזור לעובדים לנווט בין עבודה לעבודה בסכסוכים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניווט בקריירה שינויים
פסיכולוגים תעשייתיים יכולים לספק ייעוץ אחד על אחד לאנשים הזקוקים לעזרה בניווט שינויים בקריירה או בהתאמות לשינוי במקום העבודה. לדוגמה, פסיכולוג תעשייתי עשוי לעזור לאב חדש הנאבק לחזור לעבודה לאחר לידתו של הילד שלו. כמו כן, פסיכולוג תעשייתי עשוי לספק ייעוץ לעובד שנורה לאחרונה, לעובד המתכנן שינוי קריירה, או למתמחה המבקש הדרכה על הקריירה שלו הוא צריך להמשיך.
הגברת שיתוף פעולה במקום העבודה
מעסיקים מיישמים לעיתים קרובות תרגילי בניית צוותים, ופסיכולוגים תעשייתיים יכולים למקסם את האפקטיביות של פעילויות אלו. פסיכולוגים יכולים לייעץ למעסיקים כיצד לטפח יותר שיתוף פעולה וכבוד בין העובדים, ולעזור להמציא מדיניות שהופכת את מקומות העבודה ליותר מגובשים וידידותיים. כאשר יש אתגר מסוים - כמו בריונות במקום העבודה - פסיכולוגים תעשייתיים יכולים לדבר עם כל הצדדים כדי לקבוע פתרון מקובל על שני הצדדים.
