אחד העמדות החשובות ביותר בחברה קטנה הוא התפקיד שמילא הגנרל המשאב האנושי. אנשים בתפקידים אלה אחראים לתפקידים רבים, כולל תהליך הגיוס, הטבות, פיצויי עובדים ועוד. עבור חברות קטנות יותר, התפקיד של HR Generalist הוא להיות מחלקת משאבי אנוש כולו, חובש כובעים מרובים בבת אחת ודורש ידע נרחב ומיומנויות.
$config[code] not foundמיצוי
רוב החברות דורשות לפחות תואר ראשון כדי להשיג עבודה כמו HR generalist. למרבה הצער, רוב המכללות לא מציעים תואר בתחומים הקשורים משאבי אנוש עד בוגר תואר. אנשים המעוניינים להמשיך בקריירה בתחום משאבי אנוש יכול לשקול רודף תואר ראשון בעסקים תוך התמקדות משאבי אנוש הקשורים קורסים הזמינים ברוב המכללות.
מי שמחפש קריירה כמו HR Generalist צריך להמשיך את החינוך שלו או שלה בעבר רמת תואר ראשון. בכך הם יוכלו להתמקד בכל ההיבטים של תחום משאבי אנוש, כולל ניהול כוח אדם, יחסי עבודה ומשאבי אנוש. קבלת תואר שני בתחום משאבי אנוש הקשורים יהפכו HR Generalist פוטנציאליים של מעוגלות היטב גם יעשה אותם אטרקטיביים יותר למעסיקים, כמו רוב העמדות מעדיפים תואר שני.
ניסיון והכשרה
רוב החברות מעדיפות כי מועמד לתפקיד כמו HR generalist יש לפחות שלוש עד חמש שנות ניסיון. בנוסף, יש להעדיף הכשרה בתחומים כגון משפטי, יחסי עובד, פיצוי, בטיחות ומניעת יחסי עבודה. ברוב המקרים, אישורים מקצועיים בתחום משאבי אנוש (PHR) אינו נדרש, אך הוא מעדיף מאוד. אישורים נוספים כגון בכיר מקצועי משאבי אנוש (SPHR) זמינים דרך החברה האמריקאית הדרכה ופיתוח יכול ללכת דרך ארוכה בהפיכת מועמד פוטנציאלי עבודה מן התחרות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמיומנויות דרושות
בנוסף לחינוך ולניסיון הנכונים, לאלו המחפשים תעסוקה כגנרליסט של משאבי אנוש, חשוב שיהיה לו גם את הכישורים והידע הדרושים להצטיין בתפקיד. אנשים יכולים לצפות להיות נדרש ידע של מערכות הפעלה שונות של המחשב ותוכניות כגון Windows ו- Microsoft Office. הידע של תוכניות הטבות ותגמולים הוא חובה, כמו HR Generalist יהיה אחראי על שתי חובות. כמו כן, אנשים חייבים להיות בעלי ידע טוב של תעסוקה הקשורות חוקים ונהלים משותפים לסייע לסייע המעסיק שלהם למנוע ולמנוע תביעות עתידיות צריך חברה צריך לתת לעובדים ללכת. הידע של אבטלה וחוקי עבודה הוא גם המפתח, כפי שקורה בנסיבות שבהן הידע ישלם.
