ערך השוואתי מבקש לגשר על פער הפיצויים בין המינים. נושא זה שנוי במחלוקת הוא דנו בחום ויש לו תומכים נאמנים משני הצדדים. ערך השוואתי תומך במערכות תשלום מבוססות-ערך כדי להשיג שוויון בין המינים. מטרתו היא לחסל אפליה לשלם מגדר וליישם אותו ברמות המקומיות. תומכים מאמינים באמצעות שיטות אלה מותאמים אישית יותר יכול גם להחיות קהילות עניות.
$config[code] not foundשווה ערך
ערך השוואתי מבקש לרמה את מגרש המגרש של הפיצויים בין המינים. המאמץ הרפורמי, המכונה גם "הון עצמי", מפצה מספר תארים שונים על בסיס הערך שלהם לכל מעסיק, ללא קשר לדומיננטיות מגדרית בתחום מסוים. לדוגמה, חברה שמשלמת את נהגי המשאיות הגבריים שלה יותר ממזכירותיה, למרות מספר גדול יותר של נהגים המחפשים עבודה ומחסור במזכירות, שווה להתפתח ולאכוף מערכת שכר מותאמת אישית לפי מין, ללא השוואה.
מערכות תשלום מבוססות-ערך
הון עצמי יכול להחזיר את איזון השכר. נשים בעלות השכלה אקדמית יכולות לאבד עד 1.2 מיליון דולר במשך חיים שלמים של עבודה (47 שנות עבודה במשרה מלאה), לפי הכלכלנית אוולין מרפי. מערכות תשלום מבוססות ערך יותאמו כדי לשקף את הצורך של החברה בכיבוש כמשפיע על הפיצויים הדומיננטיים ולא על בסיס שכר מבוסס שוק בלבד. תומכי שווה ערך מאמינים שזה יעודד אנשים מדוכאים כרגע על ידי שכר נמוך יותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליישום מקומי
השוואות שווי ערך להשוות בין עיסוקים נשלט על נשים ברמה המקומית. היא מבקשת ליצור שדה משחק ברמה על ידי הערכת משרות המבוססות על מערכות הערכה כלכלית. עורכי דין מאמינים כי זה יכול וצריך להיעשות ברמה המקומית עם כל חברה, וזה לא ידרוש תקנות כבדות, כגון מערכת השכר הלאומי. התוצאה הפוטנציאלית היא מערכת שכר נייטרלית מגדרית רגישה יותר לצרכי החברה באזור מסוים או באזור מסוים.
אסטרטגיה נגד עוני
ערך שווה גם יכול לעזור להפחית את ההסתמכות על תוכניות סיוע ממשלתיות. מחקר מצא כי "קרוב ל -40% מהנשים העובדות יכולות לעזוב את תוכניות הרווחה אם הן יקבלו עלייה בשכר-הון", על פי הוועדה הארצית לשווי הוגן. יישום נכון של מערכת זו מבוססת ערך יכול להחיות קהילות עניות מסוימות באמצעות העצמה עצמית פיתוח כלכלי של כוח העבודה שלה נשים.
