יותר ממחצית (51%) מעובדי ארה"ב חווים כיום שביעות רצון בעבודה רבה יותר מאי פעם. זאת, לאחר שבע שנים רצופות של שיפור עמדות העובדים לגבי השכר והביטחון התעסוקתי, על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי מועצת הכנסים, חברה עצמאית וחברתית עצמאית לעסקים ומחקר שבסיסה בניו יורק.
ועדת הכנס סקרה כ -1,500 עובדים, אשר יחד מהווים תמונה של כוח העבודה בארה"ב, כדי לוודא את רמת שביעות הרצון של העובדים. המשתתפים השקיעו ב -23 מרכיבים התורמים לשביעות רצון בעבודה.
$config[code] not foundאם ברצונכם לשמור על יותר מעובדיכם העסקיים הקטנים, ממצאי המחקר מספקים תובנות שימושיות. זה מדגיש מה העובדים אומרים נותן להם את הסיפוק הגדול ביותר במקום העבודה.
גורמים התורמים לשביעות רצון העובדים
לדברי מועצת הכנס, העובדים מסתכלים על האנשים בעבודה, ואחריהם נסיעה לעבודה; עניין בעבודה; ממונה; ואת הסביבה הפיזית כאשר מדוד ההתאמה עבודה. אם אתה מודאג מקפץ עבודה, אלה הם הגורמים העיקריים שאתה צריך להתייחס כדי לשפר את שביעות הרצון בעבודה ולשפר את הפרודוקטיביות של העובדים בעסק הקטן שלך.
"כדי למשוך ולשמר את העובדים היצרניים ביותר בשוק העבודה של היום, חברות צריכות להתחייב יותר כדי לטפל בגורמים התורמים לשביעות הרצון בעבודה בשליטתם", רבקה ל. ריי, סגן נשיא בכיר בוועידת הכנס מחברי הדו"ח, אומר בהצהרה. "בין הצעדים האחרים, זה כרוך בהתייחסות למרכיבי העבודה שבהם העובדים מרוצים פחות, כולל הכשרה בעבודה, תהליך סקירת הביצועים ומדיניות הקידום".
2018 נתוני שביעות רצון בעבודה
האכזבות הגדולות ביותר של העובדים בעבודתם זוהו כעומס עבודה; תוכניות הכשרה חינוכית / עבודה; תהליך בדיקת הביצועים; תוכנית בונוס; ו, במקום האחרון, מדיניות קידום.
באופן כללי, העובדים רוצים להרגיש כאילו הם צומחים באופן מקצועי. ולכן הם נותנים עדיפות לרכיבים הקשורים להתפתחותם המקצועית. אם הצורך הזה אינו מתקיים, והם אינם מקבלים את שביעות הרצון מהעבודה שהם רוצים, העובדים עוזבים את עבודתם מרצון בקצב שיא, כך עולה מהדו"ח.
"כאשר העובדים ממשיכים לעזוב את עבודתם מרצון בקצב שיא, הצורך לקבוע עדיפות לרכיבים הקשורים להתפתחותם המקצועית לא יכול להגיע בשעה דחופה יותר", אומר ריי.
עצור עובדים מרצון לעזוב את עבודתם
העובדים מפסיקים לעבוד בטוחים שהם יקבלו עבודה טובה יותר, שכן יש יותר מדי מקומות עבודה ולא מספיק עובדים כדי למלא אותם, הדו"ח אומר.
כדי למנוע מעובדים לעזוב את עבודתם, המעסיקים מוצאים שהם צריכים לשמור על ממתיק את הסיר כדי לספק את העובדים שלהם לשימור ופרודוקטיביות. וזה מגמה מוגדר להמשיך בשנים הקרובות.
הוועידה מועצת פרויקטים שוק העבודה ימשיך להדק דרך 2018 ו 2019. הארגון אומר כי הידוק שוק העבודה ייהנו העובדים לאתגר את המעסיקים.
כבעל עסק קטן, אתה חייב להתכונן מה מגיע.
"בשנת 2019 אנו צופים כי האבטלה תרד קרוב ל -3.5%, שיעור נמוך שלא נראה מאז שנות ה -60", אומר גד לבנון, מחבר נוסף של הדו"ח והכלכלן הראשי של צפון אמריקה בוועידת הוועידה. "כתוצאה מכך, אנו יכולים לצפות מעסיקים להמשיך ולהקטין את הדרישות החינוכיות בתהליך הגיוס, דבר שיוביל לכך שפחות עובדים יחושו בעבודותיהם, מה שמעלה עוד יותר את שביעות רצונם".
תמונה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
