אנשים רבים עובדים עבודה 9 ל -5, אבל זה לא אומר שהם הופכים לאדם אחר ברגע שהם אגרוף החוצה, או צעד לתוך זהות עבודה ברגע שהם לובשים מדים או חליפה עסקית. "זהות תעסוקתית" היא מונח סוציולוגי המתאר את המידה שבה הדימוי העצמי שלך קשור לקריירה שלך. הוא יכול לגלות הרבה על הפסיכולוגיה האנושית ועל מדעי החברה במקום העבודה.
בניית זהות חיובית
זהות תעסוקתית יכולה להעצים את ההערכה העצמית הכללית שלך על ידי שימוש בשדרה לאימות על ידי אחרים (וגם, בתורו, אימות עצמי). זהות תעסוקתית יכולה גם לתת לאנשים תחושה מלאה יותר של "העצמי" על ידי מתן אופי או סוג אישיות שבה לזהות. בניית הזהות החיובית יכולה לפעול בצורה יעילה כאפקט מחזורי שבו אנשים מחפשים ערכי עבודה חזקים, אשר בתורם משפרים את ההערכה העצמית שלהם, ובכך מעודד אותם לחפש ערכי תעסוקה טובים יותר.
$config[code] not foundאגודות ומוסדות
זהויות תעסוקתיות, על פי דו"ח של אוניברסיטת איווה לשנת 2008, מוכרות היטב מבחינה חברתית ומוסדית. לכן, הרעיונות הקשורים לזהות תעסוקתית מובנים בקלות רבה יותר ומקובלים על פני קבוצות ומוסדות חברתיים. כיבוש יכול לשמש כמקור מובהק יותר של זהות עצמית. התפקידים המוגדרים בבירור הקיימים בעולם העבודה מצמצמים את סוג הבלבול של הזהות המתעוררת כאשר אנשים מגדירים עצמם על בסיס אסוציאציות נוזלים יותר מחוץ למקום העבודה.
עקביות
מאפיין אחד של זהות תעסוקתית הוא עקביות - הרעיון שעקביות העבודה תיצור עקביות של העצמי. עבודה, מטבע הדברים, היא שגרתית, הן מיום ליום והן בטווח הארוך, במקרה של אלה המחזיקים באותה משרה במשך שנים רבות. הטקסים, התהליכים ושגרת העבודה החוזרים ונשנים חוזרים ומשתלבים בזהות מוצקה יותר ההולכת ומתעצמת עם הכיבוש לאורך זמן. מאמר שפורסם בשנת 2007 על ידי אוניברסיטת אוט-או-או-אוף הראה עובדה זו בניתוח של אנשים שהמעברים התעסוקתיים שלהם השפיעו על תחושתם מי הם, ויזמו "תהליך של שחזור חייהם על-ידי חיבור בין עברם העתידי והעברתי".
חוסן או שחיקה
זהות תעסוקתית יכולה להתייחס להצלחתו של אדם בתוך כיבוש ולעזור לחזות האם הוא יוכל להגיע לחוסן או לסבול משחיקה בטווח הארוך. על פי דו"ח של אוניברסיטת ייל בשנת 2008, הזהות התעסוקתית יכולה להצמיח ל"מקצוענות "או ל"סטיגמה תעסוקתית". זה, בתורו, מוביל לתהליך של "משמעות מנוסה" המביא גם "מעורבות / חוסן" או "שחיקה / תחלופה".
