עובדים הם מקפצים במידה לא ראיתי מאז לפני המיתון 2008. מיליוני בני אדם נוטים במיוחד להחליף משרות: ברבעון הראשון של השנה, דיווחה ה"וול סטריט ג'ורנל "כי פי שניים מעובדים מתחת לגיל 35 שינו מקומות עבודה כאלו בגילאי 35 עד 54. הענפים המושפעים ביותר הם אלה שסבלו ממחסור משמעותי בעבודה (כולל שירותי בריאות, ייצור ובנייה) ותעשיות מסורתיות בעלות שכר נמוך, כגון שירותי מזון וקמעונאות.
$config[code] not foundשפע העבודות הזמינות מעיד על כלכלה רועמת, שהיא בשורה טובה - אבל למעסיקים יש חסרון. כבעל עסק קטן על התקציב, איך אתה יכול לשמור על העובדים המוערכים שלך מן הספינה קופץ בלי לשבור את הבנק?
טיפים לשמירת עובדים
להלן שישה טיפים שיעזרו לך לשמור על העובדים.
1. תן להם להרים
אם עדיין לא הגברת את שכר העובדים (ואתה יכול להרשות לעצמך), עכשיו זה הזמן לעשות זאת. זה יראה כי אתה מעריך את העובדים להישאר עם החברה שלך.
2. להציע תמריצים כספיים
אם אין לך את תזרים המזומנים כדי להגדיל את השכר לצמיתות, יש עדיין דרכים כדי לתגמל את כספי הצוות שלך. לדוגמה, אתה יכול לתת לעובדים בונוסים על בסיס עמידה ביעדים מסוימים המכירות, להישאר תחת תקציב, או צמצום הוצאות עבור המחלקה. אתה יכול לתת בונוסים בודדים או בונוסים מחלקתיים. אתה יכול גם להגדיר תוכנית שיתוף רווחים. אם העסק מצליח, העובדים שלך מרוויחים כלכלית; אם המכירות להישאר אותו דבר, כך גם פיצוי שלהם.
3. הוספת הטבות לעובדים
ביטוח בריאות הוא ללא ספק הטוב ביותר לטובת העובד הרצוי, אז אם אתה לא כבר מציעים את זה, לחקור את העלות של עושה זאת. זה בסדר (למעשה, צפוי) לבקש העובדים לשתף חלק מעלויות הפרמיה; אתה יכול לקבל את זה נלקח מן המשכורות שלהם בטרם עת. אם כבר יש לך את ביטוח הבריאות הבסיסי במקום, להסתכל לתוך הוספת תוספת כגון כיסוי שיניים וראייה. גם פופולרי תוכניות פרישה, כגון 401 (k) s, אשר זמינים עבור עסקים אפילו הקטן ביותר.
4. להיות יותר אדיב
כדי לשמור על עובדים מוערך מאושר, ייתכן שיהיה עליך לעשות כמה התאמות אתה לא הייתי עושה בשוק עבודה קשה יותר. דברים כמו לתת לעובדים לעזוב מוקדם עבור המינויים של רופאים או לשחק בבית הספר של הילד ללא עגינה שכר יכול לעשות הבדל גדול נאמנות העובדים. אבל ייתכן שיהיה עליך ללכת רחוק יותר: מתן אפשרות לעובדים לארגן את לוח הזמנים שלהם, כך שהם יכולים להשתתף בשיעור התעמלות מועדף או ללכת הביתה לארוחת צהריים ללכת את הכלב הם לא חסר תקדים בזמנים אלה.
5. לזרוק כמה perks
תוספות קטנות כמו להביא ארוחת בוקר או ארוחת צהריים פעם בשבוע או מתן סופגניות ובייגל בימי שישי יכול ללכת דרך ארוכה כדי להראות עובדים שהם מוערכים. תחשוב על דרכים אחרות כדי לתגמל עובדים, כמו לסגור את המשרד מוקדם בבוקר יום שישי אחר הצהריים או להביא מישהו לתת משפשף הצוואר השולחן לאחר שבוע עמוס. להיות מסוגל לעבוד מרחוק או יש שעות גמישות הם שני יתרונות מאוד פופולרי. למעשה, 34% מהעובדים במחקר שנערך לאחרונה על ידי העובד חדשות הטבות אומרים שהם היו לשנות מקומות עבודה כדי לקבל עבודה גמישה.
6. להפחית את הלחץ
בעקבות המיתון הגדול, רוב המעסיקים ביקשו מעובדיהם לעשות את העבודה של שניים או אפילו שלושה אנשים. למרות שהם אולי התרגלו לסוג זה של מתח, זה לא אומר שהם אוהבים את זה. להעריך את עומסי העבודה של העובדים שלך, ואם יש צורך, למצוא דרכים להפיץ מחדש את העבודה, למיקור חוץ אותו, או אפילו לשכור אדם חדש כדי להתמודד עם כמה משימות. עובדים פחות לחוצים הם פחות סביר לחפש מרעה ירוקים יותר.
מעל הכל, לשים לב לעובדים שלך לשמור על שורות של תקשורת פתוחה. זה לא רק לגרום להם להרגיש יותר מוערך, אלא גם לאפשר לך לזהות סימנים של אי שביעות רצון לפני עובד מוערך נותן את תשומת לבם.
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
