שאלות בראיון פתוח הן דרך טובה לאלץ את המועמדים לעבור מעבר לתשובות הסטנדרטיות. במקום לתת תשובה פשוטה או לא, המועמד צריך לתת פרטים על הנושא שאתה חוקר, אשר שופך אור על איך הוא חושב. בתהליך זה, מנהלי גיוס יכולים לקבוע אם המבקש הוא ממש מתאים לחברה, או עדיף את החלת במקום אחר.
$config[code] not foundאתה יכול לפתור את הבעיה?
שאלת שאלות מבוססות תרחיש היא אחת הדרכים למנהלי גיוס למדוד את יכולתו של המבקש לחשוב על רגליו ולפתור בעיות. המראיין בוחר בעיה שהחברה חווה, ומבקש מהמועמד לתאר אסטרטגיה לטיפול בה, "Inc" מגזין אומר. לאחר ששמע כמה משפטים, המגייס יכול להגדיל את המיומנויות האנליטיות של מחפשי העבודה. מועמדים טובים לא ירגישו מאוימים מהגישה הזאת, גם אם הם מתארים בעיה שהם לא נתקלו בהם.
איך היית מתאר את המפקח הנוכחי שלך?
ביצועי העבר הם אזור חקירה טבעי עבור כל המראיין לחקור. הגישות כלפי עמיתים לעבודה ומפקחים הן דרך אחת להגיע לאמת ", קובע היזם. לאחר מכן מגייס שואל שאלות מעקב כדי לקבוע כיצד עמדות המועמד השפיעו על הביצועים שלו. לדוגמה, מראיין עשוי לבקש ממבקש לתאר כיצד טיפל בביקורת בעבודה. תגובה טובה, בעל ידע טוב, תגדיל את מלאי המועמד, בעוד תשובות מתחמקות או קריטיות יותר הן סיבות לדאגה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמה מרגש אותך על המיקום הזה?
המבקשים באופן טבעי טוענים ההתרגשות לגבי הגשת בקשה לחברה מסוימת. עם זאת, מנהל גיוס יכול לקבוע אם המועמד באמת עשה את שיעורי הבית שלו על החברה, ואת סוג של התפקיד שהוא חוזה לשחק שם, על פי "Inc" מגזין. מרואיין המעוניין רק להימלט מעבודתו הנוכחית, לעומת זאת, יעביר תשובות על מניות שמראות מעט מאוד מודעות למה העמדה כרוכה.
מה האינטרסים שלך על החברה שלנו?
אם אתה המרואיין, יודע כי ההכנה היא בעיה גדולה עבור מעסיקים, שאין להם את הזמן ואת המשאבים עבור מקבל חדש שוכר עד מהירות. אתה יכול לסמוך על המראיין כדי לבדוק כמה אתה יודע על החברה שבה החלת, אומר "פורבס" מגזין. זה לא יהיה קשה אם אתה כבר למד את אתר האינטרנט של החברה, וחקר את המוצרים ואת הפילוסופיה. מועמדים חזקים יכולים לדון בתבונה בכל הדברים האלה, בעוד שאלו שאינם מוכנים יציעו תשובות מעורפלות או קצרות, במקרה הטוב.
איפה אתה באמת אוהב לעבוד?
מועמדים שמקבלים שאלה זו עשויים לחשוב שהמראיין רוצה פרטים על עבודתם החלומית. על פי מגזין "פורבס", המטרה האמיתית היא לקבוע את המחויבות שלך לתפקיד שאתה מחפש. תשובה אידיאלית צריך להתמקד למה אתה המתאים ביותר עבור עבודה זו בפרט. אזכור חברות או תפקידים אחרים הוא מפסק עסקה פוטנציאלי עבור המראיין, שרוצה הבטחות שאתה לא פונה לקבלת פתחים מרובים.
