אם העובדים סומכים על המעסיק שלהם כדי להתייחס אליהם בצורה הוגנת, הם יהיו מאושרים יותר על עבודתם. האתיקה במקום העבודה מתורגמת לחיי עבודה טובים יותר לעובדים ולצוות מוטיבציה יותר, נאמן למעסיק. לעומת זאת, חברה העומדת עין על פעילות לא מוסרית עלולה להפוך את עצמה לפגיעה באובדן צוות מפתח או אפילו בתביעה. נוסף על כך, התנהגות עסקית אתית היא הדבר הנכון לעשות.
$config[code] not foundמקום עבודה מאושר
הפעלת חברה לאורך קווים אתיים צוות הדרכה לטפל זה בזה מבחינה אתית היא לנצח עבור המעסיק ועובדים כאחד. אם חברה אינה מתמודדת עם התנהגות רעה, כגון הטרדה או אפליה, העובדים יכולים ליהנות מעבודה רבה יותר. זה טוב עבורם וגם עבור החברה. שמירה על עובדים מאושרים מפחיתה מחזור, מגדילה את הפרודוקטיביות ומקלה על משיכת עובדים חדשים מוכשרים.
להישאר בתוך החוק
כאשר מפקחים או עובדים לשבור את החוק, הם פועלים גם בצורה לא מוסרית. אם החברה מתעקשת שכולם עושים את הדבר הנכון, זה שומר על פעולות בתוך הקווים המשפטיים. זה כולל לא רק "חטאי עמלה", כגון מכירת מוצרים פגומים, אלא חטאים של השמטה - מצבים שבהם נראה קל יותר פשוט לשבת ולא לעשות כלום. אם אתה מדווח על מקרה של הטרדה מינית למנהל שלך, והוא מתעלם מתלונתך, התנהגותו יכולה לקבל את החברה במים חמים חוקיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתמונה ציבורית טובה יותר
להיות שנתפסו ביצוע או נסבל מעשים לא מוסריים או פליליים יכול לשבש תדמית של החברה. ישנם מספר מקרים של המאה ה -21, שבהם נודע למנהלים שהצוות שלהם מרמה לקוחות, אך לא נקטו כל פעולה. ממלא מקום unethically נתן את החברות שם רע, וגם עלות כמה מיליוני קנסות או משפטי ההתנחלויות.
יצירת חברה טובה יותר
רבים של שיטות הניהול הטוב ביותר קל יותר להשיג אם החברה פועלת מבחינה אתית. התנהגות טובה מקלה על מנהלים ועובדים לבטוח אחד בשני, ועל המשקיעים לסמוך על ניהול החברה. שכירת וקידום עובדים באופן הוגן ללא הצבת אפליה מובילה למקום עבודה מגוון יותר ולצוות ניהול מגוון יותר. גיוון בכל חברה נתונה מעודד דרכים שונות להתבונן בבעיות ולמצוא פתרונות, המחזקים את פעילות החברה.
יותר טוב לכולם
לא רק העובדים והחברה נהנים מהמוסר. לקוחות נהנים אם הם יודעים את המוצרים או השירותים שהם קונים בטוחים ואמינים. הכלכלה מרוויחה כאשר חברות נמנעות משימוש בטריקים מלוכלכים כדי למחוץ את המתחרים.
