תיאורי עבודה הם הדבר הראשון שעובד פוטנציאלי יקרא כאשר מחפשים לבקש תפקיד בחברה; לכן, הם חשובים מאוד כדי לשלוט. זה חיוני כדי לכתוב תיאור עבודה טובה אם אתה רוצה למשוך את המועמד המושלם. אמנם חשוב לא להציף מחפשי עבודה עם פרטים קטנים, מיותרים, תיאור עבודה לא ספציפי גם סיכונים משיכת מועמדים לא כשירים.
$config[code] not foundתיאור כללי כללי של משרות
תיאור עבודה כללי, כללי, יהיה קטע קצר המתאר את הדרישות הבסיסיות ביותר של עבודה. זה יכול להגיד לך את הכותרת של המיקום, מי ליצור קשר עם מעט אחר.
יתרונותיו של תיאור כללי כללי
תיאור עבודה כללי וגנרלי הוא לעניין. למועמדים יהיה מידע חיוני וחשוב. הם לא יסתערו על ידי פרטים קטנים מיותרים. תיאור עבודה רחב שאינו מציב דרישות רבות מדי מגדיל גם את כמות המועמדים המתאימים להחלה - ולכן, למעסיק תהיה מבחר רחב של מועמדים פוטנציאליים לבחירה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהחסרונות של תיאור כללי כללי
תיאור עבודה כללי כללי אינו מסתפק בבירור מה נדרש מהמשרה, ולכן מושך מועמדים לא מתאימים. תיאורי עבודה רחבים יכולים גם להשאיר מחפשי עבודה מבולבלים ונזהרים של הגשת בקשה לתפקיד, שכן אין להם מספיק מידע על המיקום או החברה כי הוא שכירת.
תיאורי עבודה מצומצמים
תיאור עבודה צר, ספציפי, הוא פרסומת מפורטת. זה יסביר את התפקיד כי הוא על ההצעה בפירוט רב, כולל פירוט של חובות התפקיד ואת הציפיות. זה יהיה גם רשימה של כישורים, הכשרה והכשרה המועמד הנבחר יהיה צורך בתפקיד. תיאור תפקיד מסוים יציע גם מידע על החברה כי הוא שכירת.
יתרונותיו של תיאור תפקיד מצומצם
תיאור עבודה צר, ספציפי, מפרט בבירור מה צפוי מהמועמדים, ולכן גדל הסיכוי למועמדים מתאימים לחלוטין. דרך מפורטת גם אומר המועמדים לא יהיה כל בלבול על התפקיד, או החברה הם פונים לעבודה.
חסרונות של תיאורי עבודה ספציפיים צרים
תיאור עבודה צר, ספציפי יכול להיות מפורט מדי, כלומר העובדות החשובות ללכת לאיבוד בין תיאור ארוך. תיאור מפורט מדי גם מסכן את האפשרות של מועמדים רבים מלהיות מסוגלים להגיש בקשה, שכן הם עשויים להרגיש שהם אינם מתאימים לתפקיד, כלומר, בסופו של דבר החברה לא יכול להיות הרבה מועמדים לבחירה מ.
