מעסיקים ועובדים לעבוד יחד על בסיס יומי ויש להם תפקידים שונים מאוד וחובות. אלה תפקידים ראשיים וחובות נותרו סטטיים למדי לאורך זמן למרות השינויים בטכנולוגיה כי הפכו את העסק יותר גלובלי ויעיל. הם מגדירים מה העובדים אמורים לעשות על בסיס יומי מבלי להתעמק בתיאורי עבודה ספציפיים ובכך ליצור בסיס לסוג היחסים שמעסיקים ועובדים צריכים לצפות.
$config[code] not foundמיומנות וטיפול
זוהי חובתם של העובדים לבצע את עבודתם בזהירות. משמעות הדבר היא כי הם מכבדים את רכוש המעביד ופעל לפי פרוטוקולים. זה גם אומר כי העובדים משתמשים בכל הכישורים שלהם (או לרכוש חדשים) כדי להשלים משימה. לבסוף, העובדים לא צריך למהר דרך העבודה שלהם צריך לבדוק מה שהם עושים עבור איכות. זה מבטיח כי העובד יסיים את העבודה כראוי בפעם הראשונה, חוסך את המעסיק זמן וכסף.
הרשות
בארצות הברית, רוב המעסיקים והעובדים פועלים תחת מה שמכונה יחסי עובד-אב. ביחסים בין משרתים, אדונים (מעסיקים) מפקחים על עבודתם של משרתים (עובדים) העובדים עם או ללא פיצוי. כפי שהוסבר על ידי uslegal.com, יחידת יחסי המשרת נקבעת על ידי כמה סמכות המעסיק תרגילים על עובד. במערכות יחסים אלה (שאינן כוללות קבלנים), העובדים מכירים בכוח שיש למעביד ופעל לפי הוראות המעביד. עם זאת, חוק המשרת מגן גם על העובדים מפני טיפול בלתי מוצדק ממעסיק. לדוגמה, מעסיק לא יכול לירות עובד על הגשת תלונה או המבקשים פיצוי של העובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילנאמנות
המעסיקים רוצים שהעובדים יהיו נאמנים. לדוגמה, עובדים צריכים לבוא לעבודה בזמן, לשמור על החברה "סודות" פרטיים לשמור על זמן העבודה שלהם מחולק בין המעסיק העיקרי ומעסיקים פוטנציאליים אחרים. זה מאפשר למעסיקים לדעת כי יהיה להם כמות מסוימת, אמין של משאבי אנוש זמין כדי לעשות את העבודה וכי המתחרים לא לערער את ההצלחה של העסק.
בריאות ובטיחות
כדי למנוע מעסיקים להתעלל בסמכות שיש להם ביחסי עובד-משרת, החקיקה דורשת מעסיקים לספק לעובדים סביבת עבודה בטוחה ללא סיכונים בריאותיים. מעסיקים ולכן חייב לעמוד בסטנדרטים במקום העבודה שנקבעו על ידי בטיחות תעסוקתית ובריאות האגודה (OSHA) של מחלקת העבודה של ארצות הברית. אם הם מפרים תקנות אלה, מעסיקים פנים קנסות או הפסקה חובה של פעולות עד הבעיות קבועים.
תשלום והטבות
מעסיקים צריכים לשלם את הכספים והטבות שהם הבטיחו למעסיק כפי שצוין בחוזה עובד-מעביד. מבחינה משפטית, זה בגלל חוזה עבודה הוא חילופי שירות לפיצוי. אם המעביד אינו לפצות את העובד, אז המעסיק הפר את חוזה העבודה. מבחינה חברתית, זה בגלל העובד תלוי היתרונות שלו ואת השכר כדי לשרוד.
שכירת עובדים הוגנים, הדרכה ותלונה
מעסיקים חייבים לשכור די, כלומר הם לא יכולים להכחיש מישהו עבודה פשוט כי הם גזע מסוים, דת, מוצא או מין. הם צריכים לבחון את כל קורות החיים ולנהל את כל הראיונות תחת אותם קריטריונים ושיטות. מעסיקים צריכים לעשות את אותה הכשרה זמין לכולם (אם הציע), כך שלכל אחד יש סיכוי הוגן להתקדם או לשפר את העבודה. אם העובדים מביאים תלונות למעסיקיהם, המעסיקים צריכים להסתכל על כל תלונה ולא רק על התלונות של העובדים שמעדיפים המעסיקים.
כבוד
כפי שמוצג על ידי קלייד & החברה compactlaw.co.uk, חובה הן מעסיקים ועובדים יש להתייחס זה לזה עם מה שידוע בחוק כמו אמון הדדי אמון - כלומר, הם צריכים לכבד אחד את השני. מעסיקים ועובדים יכולים להפגין אמון הדדי אמון על ידי תקשורת טובה, לשמוע זה את זה גם כאשר דעות שונות. הם גם יכולים לתת שבחים בכל מקום בו היא מוצדקת ולהביע הערכה לעבודה שנעשתה.
