בוגרי האיחוד, האסטרטגים של הימנעות מהאיגוד ויועצי ניהול העבודה שמעסיקים מעסיקים מטרה אחת: לשמור על האיגודים מחוץ למקום העבודה. הם מסייעים למעסיקים לשמור על סביבות עבודה חופשיות באיגוד על ידי פיתוח אסטרטגיות שנועדו לערער על שלמות העבודה המאורגנת ולהראות לעובדים כי הם טובים יותר ללא ייצוג באיגוד.
תהליך
ייצוג באיחוד מתחיל לעתים קרובות כאשר מארגן האיגודים מתקרב לעובדים שנראים בלתי מרוצים מתנאי עבודתם. הוא או היא אינטראקציה איתם כדי לטפח יחסים שעלולים להסתיים עם האיחוד להיות מאושר לייצג את כוח העבודה. בתנאי שהאיחוד עומד בתנאים מסוימים, כגון קבלת כרטיסי אישור חתומים מלפחות 30% מהעובדים, מועצת יחסי העבודה של ארה"ב מסמיכה את תחילתו של מסע פרסום. הקמפיינים נמשכים כשישה שבועות, ובמהלכם גם האיגוד וגם המעסיק משרתים תמיכה בקרב עובדי החברה. מעסיקים לעתים קרובות לעסוק בשירותי יועצים ניהוליים - המכונה לעתים "בוסטרים האיגוד" - כדי לסייע לחברה בפיתוח אסטרטגיה שתביא זכייה לתמיכה של העובדים שלהם כדי לקיים סביבת עבודה ללא האיחוד.
$config[code] not foundקפיצת פתיחה
כאיגוד נציג, ייתכן שיהיה יתרון על אסטרטגיית מסע הפרסום של באסטר האיחוד. בנסיבות רגילות, המעסיק אינו מודע לכך שהגשת עתירה ייצוגית עם מועצת יחסי העבודה של ארה"ב, עד שסוכנות מועצת המנהלים קובעת כי השגת כרטיסי אישור חתומים מ -30% מוצקים מבסיס העובדים שלדעת NLRB יש " קהילת אינטרסים ". קהילת אינטרסים פירושה שהעובדים הם בעלי זכות להיות שייכים ליחידת מיקוח. זה לא רק לאחר NLRB קובע אם לאיחוד יש מספיק חתימות תקפות כי המעסיק מקבל הודעה כי איגוד העובדים הגישו עתירה לייצג את עובדיה. במהלך תקופה זו, המארגן רשאי לזהות מנהיגים דה פקטו במקום העבודה לשמש זרזים עבור התנועה כדי לקבל ייצוג האיגוד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמידע פיננסי
כל האיגודים המקצועיים חייבים להגיש דו"ח שנתי של ארגון העבודה LM-2 למחלקת העבודה של ארה"ב, משרד העבודה-ניהול תקנים. LM-2 מאמת כסף מגיע וכסף יוצא של איגוד האוצר, כולל משכורות עבור מנהיגי האיגוד המארגנים. האיחוד busters לעקוף רשומות פיננסיות כדי לזהות פעילויות מפוקפקות והוצאות. הם משתמשים במידע זה כדי לפתח אסטרטגיה המחייבת את העובדים להתבונן מקרוב בארגון אשר יהיה פוטנציאל טיפול דמי החבר שלהם. הישאר צעד אחד קדימה של האיגוד busters - סקירה האיחוד הפיננסי נתונים ותגובות טיוטה פניות צפויות על עסקאות, הלוואות, הכנסות והתחייבויות.
התנהגות בלתי הולמת של האיחוד
נוסף על הצורך בנתונים כספיים של איגודים מקצועיים, ה- OLMS מטפל בחקירות האיגוד באמצעות סמכות האכיפה שלו להטיל קנסות פליליים ואזרחיים. חקירות רבות מסתיימות בהסכם פישור, ומאגרי האיגודים משתמשים במידע זה כדי לנסח אסטרטגיה שמטילה אור שלילי על עבודה מאורגנת. המפתח לטיפול busters האיחוד - מי הם חוקרים תושייה ומוכשרים - היא לאסוף מידע הקשור לא הוגן פרקטיקות עבודה כמו גם חומרי המחקר של OLMS. להיות הראשון לחשוף את המידע הזה היא הדרך הטובה ביותר נגד האיחוד, קורע אסטרטגיה המתמקדת התנהגות לא הולמת. כמו כן, שיתוף מידע זה עם העובדים ממחיש שקיפות בפעילות האיגודים המקצועיים.
קהל שבוי
למעסיקים יש את הזכות למסור את מסריהם לקהל שבוי, מה שאומר שהם יכולים להתקשר לפגישת צוות חובה כדי לדון במאמציה של החברה לשפר את יחסי העובדים. היסוד לנאומי הקהל בשבי הוא כי busters האיחוד לעתים קרובות לכתוב אותם. הם אומרים ללקוחות שלהם, למעסיק, מה לומר בכל ישיבות הצוות, תוך הימנעות מקפידה של שפה ומשפטים שיפר כל סעיף של חוק יחסי העבודה הארציים. ניטור השפעת באסטר האיגוד בנאומי הקהל בשבי קשה; עם זאת, שמירה על המסלול הפנימי עם העובדים התומכים באיגוד מסייע לחשוף את סוג המידע שהמעביד מספק לעובדיו.
