אם אתה מתחרה נגד המבקש הפנימי עבור עבודה, תצטרך אסטרטגיה אשר יפצה על חוסר שלך יתרון פנימי. במהלך הראיון, להראות המעסיק שאתה מבין את החברה כמו גם את המועמד השני שיש לך מה שנדרש כדי להצליח שם.
מחקר ממצה
מועמדים פנימיים יש יתרון משמעותי על פני המבקשים מבחוץ רק בגלל הידע הפנימי שלהם נרחב של החברה. כאשר הם עונים על שאלות המראיין, הם יודעים כיצד למסגר את תשובותיהם באופן המטפל באופן ישיר ביעדים, בערכים, בתרבות ובאתגרים של הארגון. ניתן למזער את פער הידע על ידי מחקר החברה לפני הראיון. לדבר עם עובדים הנוכחי לשעבר, לקרוא את אתר האינטרנט של החברה ולחפש באינטרנט עבור מאמרים חדשות. להתאים את התגובות שלך לחברה אז ברור לך להבין מה הוא ייחודי על החברה, המטרות והאסטרטגיות שלה.
$config[code] not foundלהחליט
מועמד פנימי כבר מכיר את התרבות הארגונית וייתכן שהקים קשרי עבודה חזקים עם שאר הצוות. מעסיקים לשקול לא רק כישרון אלא גם אישיות, ועדיף לטובת עובד הנוכחי כי זה עושה את המעבר קל יותר. הצג את המראיין תוכל לעשות תוספת טבעית לצוות. להיות מכובד וידידותי לכל מי שאתה פוגש, ללא תלות בתפקידם בתהליך ההעסקה. במהלך הראיון, להירגע, לחייך ולעשות הרבה קשר עין. לשמור על התנהגות מקצועית, אבל אינטראקציה עם המראיין כאילו שניכם כבר עמיתים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהפגין את כישוריך
עם המבקש הפנימי, המעסיקים כבר ראו את איכות העבודה של האדם ואיך הוא מבצע על העבודה. היכרות זו מפחיתה את הסיכון הכרוך גיוס, אשר תצטרך לשכפל אם אתה רוצה להרוויח את המעסיק של אמון. להביא תיק של העבודה שלך, עותקים של ביקורות ביצועים חיוביים או עדויות מלקוחות מרוצים. או, להכין פרויקט לדוגמה. אם אתה פונה למיקום שיווקי, צור דוגמה של מסע פרסום. זה יראה המעסיק שאתה מוכן לשלב את הזכות לעשות את העבודה.
תאר תוצאות
הראה למעסיקים איך הם ירוויחו מהשכרתך על ידי הצעת פתרונות או קביעת התוצאות שאתה יכול לייצר. לדוגמה, צור תכנית של 90 יום, שעוסקת בדיוק באיך תוכל להגיע למהירות, לאילו צעדים תנקוט תחילה וכיצד תוכל ליישם שינויים או לעודד עובדים אחרים להצטרף למאמצים שלך. לבנות את התוכנית סביב חובות התפקיד המפורטים בפרסום או סביב הפרויקטים הנוכחיים של הארגון או אתגרים. אם החברה מתכננת להשיק יוזמה גדולה כדי למשוך לקוחות חדשים, לתאר איך היית למשוך את תשומת הלב של לקוחות פוטנציאליים לשכנע אותם לעשות עסקים עם החברה.
