בקשה פיטורים יכול להיות מסובך, כי יש סיכון של כעס החברה מסכנים את המוניטין המקצועי שלך. עם זאת, אם להורג כראוי, זה יכול לגרום פתרון מועיל הדדית גם לך וגם לחברה. חשוב להתמקד כיצד הפיטורים ייהנו מהחברה כדי להימנע מלהיות יצוקה באור שלילי.
הטבות החברה
עבור חברה שעומדת בפני קיצוצים בתקציב, או מתקרב לעבר הצורך לחתוך את המשכורות באמצעות פיטורים, מישהו מתנדב לפטר יכול להיות יתרון אמיתי. אם פיטורים קרובים הם ידועים, זו זווית אידיאלי להמשיך כאשר מבקשים לפטר. אם אתה לא כרגע על בלוק חיתוך, אתה יכול לעשות את העבודה של ניהול קצת יותר קל על ידי פנייה לממונה שלך ולבקש פיטורים עצמך. להסביר איך הפיטורים שלך ייהנו החברה על ידי מניעת זה מן הצורך לפטר עובד אחר שרוצה לשמור על עבודתו.
$config[code] not foundעומס עבודה
כדי להיחשב פיטורים, אתה צריך להוכיח כי היעדרו לא יפגע בחברה. אם אתה מוצא את עצמך עם עומס עבודה מינימלי, או שאתה יודע כי התפקיד שלך יכול להיות מטופל על ידי עובד או מחלקה אחרת, זה יכול לעזור למכור את הרעיון של פיטורים מרצון. חברה לא הולכת לפטר מישהו שעומס העבודה שלו נחוץ. לכן, אתה צריך לבוא עם תוכנית להורג בקלות להפיץ את המשימות הנוכחיות שלך ואת האחריות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעבודה מיקור חוץ
דרך נוספת לגשת למעסיק שלך עם בקשה להיות מפוטר היא להדגים איך זה יכול לחסוך כסף על ידי מיקור חוץ המיקום שלך במקום להעביר את זה על עובד אחר. לדוגמה, אם אתה עובד בשיווק זה עשוי להיות יותר חסכוני עבור החברה להשתמש סוכנות השיווק בחוץ. אם אתה נמצא בטכנולוגיה, טכנולוגיה עצמאית מקצועי יכול גם להוביל לחיסכון בעלויות. באמצעות ספקי outsourced ו פרילנסרים פירושו החברה אינה על הקרס עבור שכר או הטבות.
הטבות החברה
הפיטורים לא רק עוזר לתקציב החברה במונחים של קיצוץ בתקציב השכר, אלא גם בהפחתת עלויות ההטבות. עובד משוחרר פירושו העובד לא יהיה זכאי עוד הטבות בריאות באמצעות החברה. תלוי מה הכיסויים הבריאותיים שבחרת, ומה החברה תורמת לטובת הטבות בריאות העובד, זה יכול להיות חיסכון משמעותי עבור החברה. כעובד, תצטרך לחפש יתרונות רפואיים במקומות אחרים, כגון באמצעות בן זוג, יתרונות COBRA או למרות חילופי ביטוח בריאות.
