כאשר עובדים, האם אי פעם זרקו קורות חיים ממועמד שנשמע הרבה יותר מידי מדי? על פי מחקר חדש, ייתכן שעשית טעות גדולה.
מחקר שפורסם בכתב העת Journal of Applied Psychology בעקבות מועמדים לעבודה שהועסקו עבור תפקידים שבהם הם היו overvalified עבור, או על ידי ניסיון או חינוך. מתברר, העובדים overwalified ביצועים טובים יותר בעבודתם מאשר העובד הממוצע.
$config[code] not foundזה לא מפתיע. אחרי הכל, הם היו overvalified.
מה שמפתיע הוא שהם לא רק השתפרו, אלא גם היו נלהבים יותר, נאמנים יותר והציעו רעיונות חדשים יותר. בקיצור, במקום להיות מריר כי הם עובדים מתחת הכישורים שלהם, הם היו נרגשים ונרגשים.
בנוסף לכך, לעובדים בעלי הכישורים הגבוהים הייתה השפעה על כל הצוות. עבודה צמודה עם עמיתיהם הנבחרים נשכחה על שאר עובדי החברות, תוך שיפור הביצועים הכוללים והעמדות של כל העובדים. די מרשים.
אבל איך אתה יכול להיות בטוח כי עובדים overqualified לא הולכים לעזוב ברגע עבודה טובה יותר מגיע? להלן כמה צעדים שניתן לנקוט כדי להפוך עובדים עובדים overqualified לעבוד עבור העסק שלך.
בעת שכירת עובדים overqualified…
גלה מדוע המועמד לעבודה רוצה את התפקיד
עובדים אשר נואשות לעבודה - כל עבודה - עשוי, למעשה, סביר להניח להפסיק מרעה ירוקים לפני זמן רב מדי. במהלך תהליך הגיוס, לקחת זמן כדי לגלות מדוע מועמד overcalified מעוניין בעבודה שאתה עובדים עבור. לפעמים עובדים באופן לגיטימי רוצים עבודה מתחת לרמה המיומנות שלהם, כי:
- הם כבר מחוץ לכוח העבודה זמן מה ומנסים להיכנס שוב. לדוגמה, הורים לילדים צעירים אשר לקח חופשה במשך כמה שנים עשויים לחפש עבודה מתחת לרמה ניסיון שלהם כדי שיוכלו לחדד את כישוריהם.
- הם גמלאים אשר השתעמם רוצה את הגירוי של עבודה, אבל לא רוצה את כל הלחץ של התפקידים הקודמים שלהם.
- הם מחליפים קריירה או ענפים ומוכנים לקחת עמדה ברמה גבוהה יותר כדי שיוכלו ללמוד את העבודה החדשה מהיסוד.
אל תנסה להסתיר את הכישורים שלהם מאחרים
אם אתה שוכח עובד overwalified, המחקר מציע, לא לשחק את הניסיון שלהם. במקום זאת, הפעל אותו. זה לא רק עושה את העובד החדש מרגיש מוערך, אלא גם מעודד את שאר הצוות שלך לבצע ברמה גבוהה יותר.
עודד שיתוף פעולה
המחקר הראה יותר שיתוף פעולה במקום העבודה, כך חיובי יותר את ההשפעה overqualified עובדים על עמיתיהם לעבודה. על ידי עבודה צמודה עם העובדים האחרים שלך, עובדים בעלי כשירות גבוהה יכולים לשתף את כישוריהם וניסיונם באופן הממריץ את שאר הקבוצה.
יצירת הזדמנויות לקידום
לא משנה מה מניע עובד overwalified להגיש בקשה לעבודה איתך, בשלב מסוים הוא או היא יתחילו גירוד כדי להמשיך הלאה אם אין מספיק הזדמנויות לגדול. כאשר שוקלים אם להעסיק עובד overqualified, לחשוב על איך אתה יכול להשתמש במיומנויות שלו או שלה כדי לעזור לעסק שלך לגדול, גם עכשיו וגם בעתיד.
האם אי פעם שכרת עובדים שווים?
שכירת ציור באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
