משרד העבודה הציע לאחרונה היפוך חלק של תקנות עצה הנוכחי שלה מן העבודה הוגן חוק התקנים.
הצעת טיפ- pooling שינויים
נכון לעכשיו, עובדים שעושים לפחות את שכר המינימום הפדרלי בשכר רגיל לפי שעה אינם זכאים לקבל טיפים באמצעות מערכת איגום קצה ללא זיכוי טיפ מיוחד. אבל ההצעה החדשה תאפשר לעובדים יותר לקבל טיפים, פוטנציאל הערב החוצה כמה פערי שכר בין עובדים tipped כמו שרתים bartenders ו מאחורי הקלעים עובדים כמו טבחים. זה יכול להיות נפוץ במיוחד במסעדות סוף גבוה שבו עובדים יכולים להגדיל את שכרם באופן משמעותי באמצעות טיפים.
$config[code] not foundעם זאת, המבקרים של השינוי מודאג זה יאפשר מסעדות ללכת רחוק מדי בשליטה איך עצות מפוזרים בקרב העובדים, פוטנציאל בהיקף של גניבת שכר משרתים שעבדו במיוחד כדי להרוויח את הטיפים.
על פי הודעה חדשה של משרד העבודה, חלה כמות משמעותית של התדיינות משפטית בנושא זה תקנה מאז זה נחקק בשנת 2011. וכמה מדינות אפילו שינו את החוקים שלהם כדי לדרוש מעסיקים לשלם עובדים tipped שכר ישיר זה ב לפחות המינימום הפדרלי, אשר משפיע גם כמה מעסיקים יכולים להשתמש אשראי FLSA אשראי.
מנקודת מבט עסקית קטנה, שינוי זה יכול להשפיע על מספר דרכים שונות. זה בהחלט יכול להיות את האפקט הרצוי של ביטול הפער בשכר ושיפור שכר עבור עובדים באופן מסורתי לא יקבלו עצות. עם זאת, זה עלול גם להוביל לבעיות עם עובדים tipped. אם העובדים האלה מרגישים שהם לא מקבלים שכר הוגן, זה יכול להוביל לבעיות מחזור או אולי אפילו ירידה בשביעות רצון הלקוחות על ידי הפחתת רמת השירות.
מחלקת העבודה מקבלת הערות פומביות על שינוי זה המוצע עד 3 בינואר 2018.
תמונה דרך Shutterstock
תגובה ▼
