מה מייצג אפליה במקום העבודה?

אפליה היא יחס לא שוויוני של אנשים על בסיס מאפיינים ניתנים לזיהוי. סוגים מסוימים של אפליה הם בלתי חוקיים, ויש מדיניות נגד סוגים אחרים של סוכנויות ממשלתיות וארגונים ציבוריים. רבים מההוראות המשפטיות מבוססות על חוק זכויות האזרח משנת 1964. אפליה במקום העבודה מוסדרת על מנת להבטיח כי לאנשים יש גישה שווה למשרות והטבות שוות פעם שכרו.

$config[code] not found

גזע

סעיף VII של חוק זכויות האזרח אוסר על אפליה על בסיס גזע או צבע, ובמיוחד עושה החלטות על בסיס גזע מבוסס חוקי. אתה לא יכול לשכור אנשים על בסיס גזע או צבע, פעם שכרו, אתה לא יכול לקבל החלטות כדי לקדם עובדים, לתת להם העלאות והטבות, ולהקצות אחריות על בסיס גזע או צבע. לדוגמה, זוהי אפליה לשכור אדם לבן או בהיר עור ולא מועמד לא לבן שיש לו כישורים טובים יותר. כאשר שוקלים משכורות או קידום, זו אפליה לתת העלאות או קידום לקבוצה גזעית אחת על פני אחרים שביצעו באותה מידה.

סקס

חקיקה האוסרת על אפליה מינית במקום העבודה מתייחסת למה נשים יכולות לעשות ושכר. אתה צריך לשלם גברים ונשים באופן שווה עבור אותה עבודה, ואתה לא רשאי להתייחס לנשים באופן שונה על בסיס המין שלהם. החקיקה כוללת איסור על אפליה בשל הריון או מצב משפחתי, ואוסרת הטרדה מינית במקום העבודה. זוהי אפליה לסרב לבקשות של נשים עבור עבודות מסוימות ולשלם אותן פחות עבור עבודה שווה יותר מאשר גברים. אפליה כוללת הגבלת קידום או תשלום בשל הריון או הריון אפשרי והתרת שפה או התנהגות מינית בלתי הולמת במקום העבודה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

גיל

ב -1967 חוק האיסור על אפליה בתעסוקה אישר את האיסור על אפליה לאנשים מעל גיל 40. המעשה עושה את זה בלתי חוקי להתייחס לבני אדם מעל גיל 40 באופן שונה בגלל הגיל שלהם, והוא חל על מעסיקים עם יותר מ -20 עובדים. כמעסיק, אינך רשאי להפלות אדם בשל גילו בעבודה, פיצוי, ירי, הקצאות עבודה או החלטות הכשרה. מתן הקצאות מועדפות לאנשים צעירים או מתן הכשרה אותם לא זמין לעובדים מבוגרים הוא מפלה.

נכות

1990 האמריקאים עם מוגבלויות חוק דורש מעסיקים לשקול אנשים עם מוגבלות לתעסוקה על בסיס זהה לכל אחד אחר, כל עוד הם מסוגלים לבצע את העבודה. זה אומר שאתה לא רשאי לסרב לשכור מישהו כי היא בכיסא גלגלים ואתה צריך להתאים את הצרכים שלה כאשר שוקלים אותה לקידום. זוהי אפליה לסרב לשכור עיוור אם העבודה אינה דורשת ראייה או אדם חירש אם עבודתו אינה דורשת שמיעה. ברגע שיש לך שכרו אדם כבול בכיסא, זה אפליה לסרב להתקין רמפות גלגלים אם הם נדרשים לעבודה מסוימת.