מספר חוקים פדרליים להגן על העובדים מפני הנחות לא הוגנות. ככלל, יש להצדיק את ההורדה על בסיס של סיבות ביצועים ברורות וזיהוי עובדים. יתר על כן, demotions לא יכול למקד עובדים על בסיס גזע או מין.
אפליה
חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על אפליה במקום העבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. החוק מכסה מגוון של סוגיות עבודה, כולל העסקה, ירי, פיצויים והורדות. כאשר העובד הוא הוריד, המעסיק חייב להוכיח כי זה לא היה מכוון באופן לא הוגן ליחיד או קבוצה של אנשים; במלים אחרות, לא היתה כל אפליה.
$config[code] not foundמשפחה לעזוב את החוק
חוק המשפחה והמשפט הרפואי (FMLA) קובע כי מעסיק חייב להחזיר עובד לאותו תפקיד או שווה ערך שקדם לו לפני חופשה מסיבות רפואיות או משפחתיות. במילים אחרות, זה לא חוקי להוריד מישהו כי היא לקחה חופשה של העדר מוצדק על פי החוק.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדרישות חוזיות
מעסיקים חייבים לכבד דרישות חוזיות עבור שכר וכותרת. במילים פשוטות, המשרד לא יכול להוריד אותך למצב פחות או לשלם לך פחות ממה שנקבע בחוזה שלך רק בגלל העסק הוא רע. אלא שבנסיבות יוצאות דופן, כגון פשיטת רגל תחת פיקוח של בית המשפט, על המעסיק לכבד את החוזה המקורי או להציג סיבה ברורה ומוצדקת להתעלמות חד-צדדית.
