עברת את תהליך הראיון, ועכשיו אתה רק מחכה להתחיל את העבודה החדשה. אבל לפני שאתה יכול, המעסיק פרספקטיבה בודק את הפניות שלך. למרות שאתה לא יכול לדעת בדיוק מה שאלות המעסיק הפוטנציאלי ישאלו את הפניות שלך, ישנם נושאים בסיסיים כי בדרך כלל כלולים, ויש גם אזורים שהם באופן חוקי לא יכול לשאול על.
מידע בסיסי
בדרך כלל בעת יצירת קשר עם הפניות, מעסיק פוטנציאלי יתחיל עם שאלות כלליות כגון תאריכי עבודה, תפקיד עבודה ואחריות עבודה. התשובות שהתקבלו מספקות פרמטרים בסיסיים של תעסוקה, ומספקות אישור למידע שסיפק המבקש.
$config[code] not foundהיסטוריית עבודה
לאחר הקמת היסודות של המיקום, שאלות בדרך כלל מתמקדות יותר בביצועים של המועמד בזמן המועסקים בתפקיד זה. השאלות כוללות את הסיבה המתועדת לפטור את המיקום והאם או לא המבקש יהיה rehired אם המצב הציג את עצמו. שאלות נוספות בתחום זה צריכות להתמקד ברשומות נוכחות ודייקנות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילביצועים בעבודה
אחד ההיבטים החשובים ביותר של בדיקת הפניות עם מעסיקים קודמים הוא ביצועי העבר באותה עמדה. בעת בדיקת הפניות, מעסיק פוטנציאלי ישאל שאלות לגבי כללי עבודה, חוזקות וחולשות, דייקנות, איחורים, בין אם אתה פועל היטב בסביבה של צוות לבין כמה פיקוח ישיר שאתה צריך. שאלות אחרות באזור זה ישאלו לעיתים קרובות על תשומת הלב שלך לפרטים, היכולת שלך לעמוד במועדים וכיצד אתה מטפל בלחץ.
השפעות חיצוניות
מעסיקים מבינים את כל העובדים יש חיים מחוץ לעבודה ולעיתים קרובות תוהה איך אלה כוחות חיצוניים מטופלים במקום העבודה. שאלות בתחום זה אינן מוגבלות לאזורים ספציפיים, אלא פתוחות ומאפשרות התייחסות למלא את החסר כפי שהם רואים לנכון. אלה לא נועדו לחטט באזורים שאינם מעסיקים שלהם, אלא רק כדי לקבל מושג טוב יותר כיצד גורמים אלה ישפיעו על ביצועי העבודה.
מחוץ לתחום
חוקים פדרליים אוסרים מעסיקים פוטנציאליים לשאול את המבקש, או הפניות, על נושאים מסוימים שיכולים לשמש בסיס לאפליה. תחומים אלה כוללים גיל, גזע, דת, שיוך פוליטי, נטייה מינית, צבע, הריון, מצב משפחתי, אזרחות או מוגבלות, יחד עם אחרים.
