מעסיקים מבקשים משכורת עבודה של דרישות העבודה כדי להציג עובדים. מעסיקים ישתמשו במידע זה כדי לראות אילו עובדים מתאימים לפרופיל שלהם ולראות מי עשה את שיעורי הבית שלהם לגבי דרישות העבודה ואת טווחי השכר. ישנם מספר דברים שכדאי לשקול בעת מתן מענה לבקשת המעסיק לגבי ציפיות השכר.
להחליט אם אתה מרגיש נוח לענות עם טווח אבל לא מרגיש כאילו אתה צריך לתת תשובה. זה בסדר לענות עם משא ומתן אם אין לך היסטוריית משכורת, אם אתה לא בטוח טווח או אם אתה לא נוח לענות. זה מקובל ולא צריך להזיק את הסיכויים לקבל את העבודה, במיוחד עבור מחפשי עבודה פחות מנוסים. מצד שני, אתה כנראה צריך לענות אם יש לך ניסיון רב, במיוחד ניסיון בעמדות דומות.
$config[code] not foundהמדינה השכר המבוקש, אבל לעשות את שיעורי הבית שלך לגבות את הבקשה עם נתונים. אתה יכול גם רשת עם אחרים בתעשייה ולמצוא את טווח השכר של העבודה שאתה מבקש. יתר על כן, אתה יכול להסתכל על עמדות דומות בחברה שלך או באמצעות מדריך שכר מקוון לבוא עם טווח שכר הוגן. הקפד לגבות את בקשת השכר שלך עם נתונים ומקורות. עלות היישוב עבור המיקום, משכורת תקן התעשייה עבור העבודה, ניסיון, חינוך והטבות צריך לקחת בחשבון כאשר בוחנים אומדן טווח שכר הוגן.
הצדק את בקשת השכר שלך, במיוחד אם אתה מבקש משכורת גבוהה מהרגיל. עליך לציין מה מסמיך אותך ולמה הרקע שלך מעניק לך שכר גבוה יותר. דגש על ההישגים שלך כמו חינוך, ניסיון, פרסים והמלצות.
