מה מצב הרוח בעסק הקטן שלך בזמן האחרון? איך זה להשוות את התוצאות של האחרונה Globoforce Workforce Mood Tracker?
זה שישה חודשים של סקר של ארה"ב "שביעות רצון העובדים היו כמה טוב ורע חדשות עבור בעלי עסקים קטנים.
$config[code] not foundראשית, החדשות הטובות: העובדים האמריקנים מרגישים מרוצים יותר ממה שהם עשו לפני שישה חודשים. כמחצית מהעובדים מדווחים על ההכרה בשלושת החודשים האחרונים, לעומת 44 אחוזים בסתיו 2011, כאשר נערך הסקר האחרון. יותר מ -80 אחוזים אומרים קבלת הכרה במקום העבודה עושה אותם מרוצים יותר עם עבודתם. בנוסף, יותר ממחצית מאמינים המעסיקים שלהם עושים עבודה טובה המציעה הכרה נאותה לעבודה יפה.
עכשיו, את החדשות הרעות: למרות עובדים רבים שמחים עם עבודתם, דברים יכולים להיות טובים יותר עבור 55 אחוזים של עובדים שאומרים שהם מוכנים לעזוב את עבודתם הנוכחית עבור חברה כי היה לזהות טוב יותר את המאמצים שלהם.
לא משוכנע כי זיהוי המאמצים של העובדים שלך קשורה ישירות לשביעות רצונם? בדוק את הנתונים הבאים:
- רק 23% מהעובדים שהוכרו בעבודה אומרים שהם מתכוונים לחפש עבודה חדשה כאשר הכלכלה תשתפר, לעומת 51% מאלה שמעולם לא הוכרו.
- רובם המכריע - 89% - מאלה שהוכרו מרגישים מוערכים בתפקידם, לעומת 17% מאלה שלא הכירו מעולם.
- רוב ה -76% מבין אלה שהוכרו על ידי מעסיקיהם אוהבים את עבודתם, לעומת 37% מאלה שלא היו.
אם לא יישמת איזה סוג של תוכנית הכרה עובד, עכשיו זה הזמן. עבור עסק קטן, ההכרה היא קלה.
דבר אחד, אתה כנראה מסתובב ומתקשר עם הצוות שלך כבר (לפחות, כך אני מקווה). הקפד לספק הכרה מתמשכת של מאמציהם על ידי הכרה בהם, להודות להם, וקורא אותם מול שאר הצוות. הכרת המאמצים של אנשים בפומבי היא חשובה - אל תעשו זאת מאחורי דלתות סגורות.
כמובן, עוד דרך מעריכה לעתים קרובות להכיר את האנשים שלך עם פתק בכתב. אני מכיר עובדים רבים שיש להם מזכרות קטנות כמו זה במשך שנים. היום של תקשורת מיידית בעולם, לוקח את הזמן לכתוב פתק אומר הרבה. (זה לא אומר שאתה לא יכול לשלוח דוא"ל מהיר כדי להודות לעובדים על המאמצים שלהם, כמובן.)
לבסוף, לשקול הכרה באופן מוחשי יותר, כגון כרטיס מתנה, במזומן או יום שילם או אחר הצהריים.
איך אתה מזהה את העובדים שלך? איך זה עזר לך לשמור על אנשי מפתח?
זיהוי העובד צילום באמצעות Shutterstock
12ations ▼
