Over-the-top היתרונות עובד כמו חברות לשלם עבור החתונות של העובדים לקבל הרבה פרסום, אבל אילו סוגים של הטבות הן חברות קטנות באמת מציעים? סקר ה- SHRM האחרון, אשר סקר בעיקר עסקים קטנים יותר, יש כמה תובנות אילו סוגים של הטבות הם חמים (ולא).
על פי ה - SHRM, שלושת עובדי ההטבות הגבוהים מעידים על כך שהחשיבות הגבוהה ביותר לשביעות רצונם בעבודה משולמת זמן קצוב (63%), יתרונות בריאותיים / רפואיים (62%) וגמישות לאיזון חיים ועבודה (53%). למרות היתרונות יכולים להיות יקרים להציע - הדו"ח אומר שהם מהווים מעל 31 אחוזים מן העלות של פיצוי עובדים, בממוצע - הם חיוניים כדי למשוך ולשמור על העובדים. רוב החברות (60%) מהסקר מציינות כי מספר ההטבות שהן מציעות לא השתנה לעומת השנה שעברה, בעוד שליש מהן הגדילו את ההטבות, בהמשך למגמה מהשנה הקודמת.
$config[code] not foundמגמות חמות של הטבות לעובדים
חם: מהבית לא: שיתוף עבודה
ב -20 השנים האחרונות, מספר החברות המציעות מהבית מהטבה שולש, מ -20% ל -60%. יתרונות אחרים המספקים את חיי העבודה - כולל זמן גמיש ושבוע עבודה דחוס - לא השתנו בפופולאריות. עם זאת, שיתוף העובדים ירד מ -24% מהחברות שהציעו אותה ב -1996 ל -10% השנה.
חם: בונוסים לא: מעלה
העובדים אוהבים להעלות, וזה נכון כי העליות השנתיות הן חלק חשוב מתוכניות הפיצויים של רוב החברות. עם זאת, בחמש השנים האחרונות, עסקים רבים עברו את המיקוד שלהם בונוסים ולא מעלה כדרך לשלוט בעלויות שכר. יותר ממחצית החברות שנסקרו מציעות תוכניות בונוס לא-מנהליות. כמו כן נרשמו עליות במספר החברות המציעות בונוסים ספוטיים או חתימות בונוסים הן עבור מנהלים והן לא - מענקים, וכן מענקי שימור.
חם health לא: הקרנת בריאות באתר
ביטוח בריאות הוא די הרבה נתון, עם יותר מ 95 אחוזים של חברות סקר גם מציע ביטוח שיניים ו תרופות מרשם כיסוי. כ -87% מעניקים ביטוח ראייה, ו -85% מעניקים כיסוי לבריאות הנפש. יתרונות הבריאות גדלים בפופולריות, המוצעים כיום על ידי 72% מהחברות לעומת 54% בשנת 1996. היתרונות הנפוצים ביותר בתחום הבריאות הם משאבי בריאות ומידע, תוכניות בריאות וחיסונים נגד שפעת באתר. ירידה בפופולאריות: בדיקות רפואיות באתר עבור דברים כמו רמות כולסטרול גבוהות או בדיקות גלוקוז. מגמה הולכת וגדלה נוספת: כרבע מהחברות מציעות כיום שירותי בריאות, כגון אבחון וטיפול בהמלצות, בטלפון או בשיחות ועידה בווידיאו.
חם: השלם את הזמן לא: שבתון
כמעט כל החברות (97%) מספקות חופשת חופשה בתשלום או משלימות זמן החופשה המשלבת זמן חופשה, זמן מחלה וזמן אישי. בנוסף, 97 אחוזים מציעים החגים בתשלום. פחות פופולאריים: רק 26% מעניקים חופשת לידה בתשלום מעבר לחוקי המדינה או קצבת נכות קצרת מועד, ו -21% מציעים חופשת אבהות בתשלום. שיעורי השבתון שלא שולמו ירדו בפופולאריות, שהציעו רק 12% מהחברות, לעומת 27% ב -1996.
חם: משפחות
יתרונות ידידותיים למשפחה נמצאים בעלייה. קרוב לארבע מתוך 10 חברות יש חדר הנקה / אמהות באתר, רבע מאפשר לעובדים להביא את ילדיהם לעבודה במקרה חירום, ורבע מהם מספקים הטבות שאינן ביטוח בריאות לבני זוג מקומיים או בני זוג ממין.
חם: תוכניות פרישה
הטבות פרישה להישאר די הרבה ללא שינוי ב -20 השנים האחרונות. תשע מתוך 10 חברות יש 401 (k) או דומה להגדיר תוכנית פרישה מוגדרת; מתוכם, 74% מציעים התאמה למעסיק. בשנים האחרונות חלה עלייה במספר החברות המציעות תוכנית רוט 401 (k).
מה חדש?
ההטבות החדשות שנמדדו בסקר לראשונה השנה כוללות אימון מנהלים (המוצע על ידי 16 אחוזים מהחברות), קצבה או סובסידיה לשימוש במכשירים טכנולוגיים בבעלות עובדים (12 אחוזים) ומרשמים עובדים באופן אוטומטי לפרישה מוגדרת (21%).
מה זה לקחת את העסק שלך?
• אתה צריך יתרונות טובים כדי להיות תחרותי. בסך הכל, דיווחי הסקר, שיעור ההנפקות של החברה, כגון ביטוחי בריאות ופנסיה, לא השתנה משמעותית ב -20 השנים האחרונות. • הסדרי עבודה גמישים הם בעלי ערך רב במיוחד במשיכת עובדים בני שנה ו -55+, שתי קבוצות רצוי ביותר עבור מרבית העסקים. • תוכנית בריאות טובה יכולה לעזור לקצץ את עלות הטבות הבריאות, שהיא בדרך כלל הרכיב היקר ביותר של כל תוכנית הטבות. • מתן הטבות פיתוח קריירה לא רק מושך ושומר עובדים, אבל יכול גם לעזור לעסק שלך לבנות את המיומנויות שאתה צריך הצוות שלך יש. כמעט תשע מתוך 10 חברות שנסקרו משלמים כיום דמי חבר מקצועיים של עובדים, לעומת 65% ב -1996.
הטבות לעובדים צילום באמצעות Shutterstock
