כמה מעסיקים יכולים לשאול על העובדים או יש לומר בפעולות שלהם על ומעל את העבודה? צוות של עסק קטן יכול בקלות לגדול למשפחה של מיני, אבל זה לא נותן המעסיק את הזכות לפעול כפטריארך.
המגמה, כפי שמעידה החוקים, החלטות בית המשפט ופסיקות מינהליות, נראית כמעורבת פחות למעסיקים בחייהם של עובדיהם. להלן שלוש אינדיקציות למגמה זו.
$config[code] not foundמחויבויות למעסיקים אינן אישיות
1. פניות בנושאים אישיים ומשפחתיים
כאשר הגשתי את העבודה הראשונה שלי במשרה מלאה בשנת 1970, נשאלתי אם בעלי היה אכפת אם אני עובד מאוחר כאשר אני מתכנן להביא ילדים. הזמנים השתנו.
זה עכשיו, וזה כבר זמן מה, הפרה של חוקים נגד אפליה לשאול את המועמדים לעבודה על מצבים אישיים שלהם, כולל מצב משפחתי, מספר הילדים והסדרי הטיפול בילדים.
ניתן לברר על מצב משפחתי וילדים רק לאחר קבלת החלטה חיובית, אך רק לצורך שכר והטבות לעובדים (למשל, קצבת ניכוי, כיסוי בריאותי).
באופן דומה, פניות לגבי גיל העובד נמנעות. פעולה זו עלולה להפר את חוק אפליית גיל התעסוקה (ADEA). ו ההנהלה צו 11478 בארים אפליה על בסיס נטייה מינית.
2. בקשות לבדיקות אשראי
האם אתה מעוניין של העובד או של העובד הפוטנציאלי של היסטוריית האשראי, במיוחד אם האדם יהיה טיפול כסף עבור החברה שלך? ייתכן שלא תוכל לקבל מידע זה.
בעוד החוק הפדרלי כיום מאפשר למעסיק להפעיל בדיקת אשראי על עובד או עובד המבקש עם אישור מראש של האדם (כל עוד המעסיק עומד עם דיווח הוגן אשראי Act), מספר מדינות עכשיו בר פעולה זו.
כמעט שתים מדינות, כולל קליפורניה ואילינוי, בדרך כלל בר או להגביל באופן משמעותי את המעסיקים לקבל היסטוריית אשראי, ומדינות רבות אחרות שוקלות חקיקה דומה. בדוק עם המדינה שלך כדי לראות אם אתה יכול לעשות בדיקת אשראי אם אתה מאמין שזה יסייע בהחלטות ההעסקה שלך.
3. הגבלות על פעילויות מדיה חברתית
בתי המשפט וה- NRRB אומרים יותר ויותר כי זכות התיקון הראשונה של העובדים לחופש הדיבור אינה נעצרת כאשר הם נכנסים למקום העבודה. זה אומר עובדים שרוצים לפרוק על החברה לא יכול להיות חנוק ברוב המקרים.
NLRB יש הנחיות על מדיניות מדיה חברתית במקום העבודה. השתמש בהנחיות אלו כדי לעצב את מדיניות המדיה החברתית של החברה שלך. מעסיקים יכולים להגביל את הדיבור שמשתף מידע סודי - על החברה, עובדיה או לקוחותיה.
מחשבה סופית
שים לב לשינויים בחוקי התעסוקה שעשויים להשפיע על שיטות העבודה והמדיניות שבהן אתה משתמש בחברה שלך. אתה לא רוצה למצוא את עצמך מתוך צעד עם המגמות האחרונות, צעד שגוי שיכול לגרום ליטיגציה יקר בשבילך.
במקרה של ספק, התייעץ עם עורך דין בתחום התעסוקה.
עצור תמונה דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
