הטרדות מצויות בצורות רבות ויכולים לכלול התנהגות פיזית או מילולית הקשורה לגזע, מין, גיל, מוגבלות, זהות מגדרית, מוצא לאומי או נטייה מינית. הטרדה במקום העבודה אינה חוקית במקום העבודה הפדרלי כאשר היא יוצרת סביבת עבודה עוינת מאוד או כאשר העבודה שלך נמצאת בסכנה בגלל זה. הטרדה מתמשכת או עוינות בלתי רצויה ממפקח שמביא להורדתך או לסיוםך, מהווה פעולות שתוכל לנקוט בצעדים שיפסיקו.
$config[code] not foundמקרים של הטרדה
לפני שאתה מביא את הנושא לניהול, אתה צריך לתעד בקפידה כל פרט על הטרדה. למרות שאתה לא צריך לחכות עד פעולות חוזרות, את הפרטים יותר אתה יכול להציג את המפקח, או עורך דין, את הסיכוי טוב יותר יש לך לבצע מקרה. כדי להגיש תלונה על הטרדה כאשר אתה עובד עבור הממשלה, אתה חייב להיות חבר בכיתה מוגן ואת הפעולות או המילים היו קשורים ישירות בכיתה. יש לך מקרה אם הטרדה גורמת לשינוי במצב ההעסקה שלך או אם אתה מאמין מקום העבודה הפך עוין כתוצאה של ניסיון.
דבר עם המפקח שלך
תביאי את התלונה ישירות למנהל הראשי שלך. גם אם הבעיה אינה עולה לרמה של הטרדה כפי שהוגדרה על ידי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC), מפקחים בסוכנויות הפדרליות מכוונים לטפל בכל התנהגות שיוצרת סביבת עבודה עוינת כמו התנהגות לא הולמת. לאחר מכן, הממונה שלך אמור לחקור את הטענות שלך ולנקוט בפעולה מתקנת מיידית כדי לתקן את הבעיה על ידי שיחה עם האדם היוצר את ההפרעה או נקיטת צעדים משמעתיים אחרים.
דווח לנציג EEO
לכל משרד, סוכנות ומחלקה בממשלה הפדרלית יש נציג EEO המיועד. במקום לדבר עם המפקח שלך, או כאשר הוא המנהל שלך מי יוצר את הסביבה העוינת, אתה צריך לדווח על האירוע לאותו קצין EEO. לאחר מכן תועבר תלונתך ותתחיל חקירה. הכשרה גיוון עשוי להתרחש או הצד הפוגע ניתן לדחות. תקבל דוח לאחר שמנהל EEO יחקור את התביעה שלך, ובאותה עת תוכל לנקוט צעדים נוספים אם אינך מרוצה מהתוצאה.
מעקב עם עורך דין
אם הפעולה שננקטה על ידי מנהל שוויון ההזדמנויות בעבודה והמנהל האישי שלך אינה מעניקה תוצאות משביעות רצון, תוכל להגיש ערעור על ידי מועצת ההגנה של מערכות ההגנה של ארה"ב. אם איבדת את העבודה שלך, הורידו או הועברו לאחר הגשת תלונה, ניתן לפנות לעורך דין המתמחה בחוק התעסוקה הפדראלי לפני הגשת הערעור. אתה גם יכול להגיש תלונה עם משרד היועץ המשפטי מיוחד ולעורר הגנה מפצפץ, במקרה זה עורך דין יכול להדריך אותך באמצעות תהליכים.
