כל עסק שרוצה להישאר תחרותי בתעשייה שלו צריך לנהל סקרי משכורת קבועים. סקר שכר הוא סקירה של השכר הממוצע והטבות המשולמות לעובדים בתחום הענף והאזור. החברה שלך יכולה להתאים את חבילות הפיצויים לעובדים חדשים כלפי מעלה או כלפי מטה בהתבסס על תוצאות סקר שכר. כדי לבצע סקר שכר, צוות משאבי אנוש שלך (HR) צריך לפתח מתודולוגיה יעילה שיניבו מידע שכר מדויק.
$config[code] not foundלייצר סקר שכר מקיף
הגבל את מספר תיאורי העבודה שנכללו בסקר המשכורות שלך כדי לטפל בעמדות בעלות ביקוש גבוה. לדבר עם ראשי מחלקות כדי להבין את הצרכים גיוס בשנה הבאה לפני הסקר. לדוגמה, מכללה פרטית צריכה להתייחס למשרות טכנולוגיות מידע לקראת תפקידי סגל בשל מחזור גבוה יותר.
כתוב שאלון סקר אשר יחולק לסוכנויות זמני ועסקים מקומיים המוכרים לתעשייה שלך. הסקר שלך צריך לבקש מידע על אחריות עבודה, רמות השכלה טווחי שכר עבור כל משרה.
צור רשימה של סוכנויות זמני, עסקים וקבוצות בתעשייה באזורך כדי להשתתף בסקר השכר שלך. הרשימה שלך צריכה להכיל מספרי פקס ומספרי טלפון וכן כתובת דוא"ל עבור איש הקשר של כל חברה.
הקצה מכירות וצוות משאבי אנוש כדי לנהל ראיונות ראשוניים עם אנשי קשר ברשימת השיחות שלך. על כל ראיון לבקש מידע על גודל החברה, היקף פעילותה, מיקומה וזמינותה לטיפול בשאלון הכתוב. מטרת הראיונות הללו היא למצוא עסקים בגודל דומה כדי ליצור שדה משחק ברמה של הסקר שלך.
ערוך את שאלון סקר המשכורות שלך לפני יצירת פורמט מסמך נייד (PDF) למסירה למשתתפי הסקר. טיוטה של השאלון יש לשלוח סופרים טכניים, פרסום ואחרים מחוץ לקבוצת העבודה הסקר שלך. בנוסף שגיאות דקדוק ואיות, העורכים שלך צריך לחפש שאלות כי הם מיותרים או מנוסחת גרוע.
הפעל את רשימת משתתפי הסקר לאחר קבלת שאלונים כדי לשאול שאלות מעקב. המעקב שלך יתמקד בעיקר בפינוי משימות עבודה שצוטטו על ידי המשתתפים כדי להבטיח סימטריה בין העמדות שלך לבין עמדותיהם.
חישוב ממוצעים שכר מן השאלונים שנאספו שלך בעת הכנת דוח הסקר שלך. סקר המשכורות שלך צריך לשבור מספרים לתוך ממוצעים חציון ממוצעים יחד עם משכורות שנתיות מכל משתתף הסקר.
Compile תיאור התפקיד, חינוך ומידע אחר לתוך כמוסות בודדות כמו החלק השני של סקר השכר שלך. התחל את הסקירה של כמוסות בודדות עם סקירה כללית של כל מיקום מכוסה בסקר, כמו גם מידע רלוונטי על עמדות אלה בעסק שלך.
למסור את המשכורת סקר למנהלי החברה וראשי מחלקות כדי לקבוע אם יש לנקוט פעולה. תקציב החברה שלך לשנה הבאה יהיה צריך להיות מותאם כדי לשקף גבוה יותר או נמוך יותר משכורות והטבות. אם סקר השכר שלך הוא מעשי, יהיה עליך להתאים את הצעות העבודה ואת חומרי הגיוס השוטפים כדי לשקף שינויים אלה.
עצה
קבע לוח זמנים קבוע למסירת שאלוני השכר שלך ממשתתפי הסקר. סקר השכר שלך צריך להסתיים לפני סוף שנת הכספים או לפני גיוס גדול הכונן שבו משכורות מדויקות נחוצים. לוח זמנים זה חייב לשקף את מספר השאלות והתפקידים שמפנים המשתתפים.
אזהרה
יצירת סקר שכר מדי שנה כדי לחסוך כסף על משכורות, ביטוח פיצויים אחרים. עסקים מסוימים עורכים את הסקרים שלהם כל שנתיים עד חמש שנים, מבלי להתחשב בכסף שאבד בשל תשלום מוגזם של אנשי מקצוע בתחום הכניסה ואנשי המקצוע.
