רוב החברות תהיה הכשרה תוכנית הפיתוח של הצוות, כך מדי פעם חברי סגל מתבקשים לכתוב סקירה עצמית ביצועים. זה יש כמה מטרות. זה אומר לחברה על מה אתה מרגיש את נקודות החוזק שלך ואת החולשות הם ומה שאיפות לך לעתיד. זוהי הזדמנות גדולה להראות הכונן ואת המוטיבציה, וכתיבת ביצועים אובייקטיביים סקירה עצמית היא לא קשה כפי שהיא מופיעה לראשונה.
$config[code] not foundצור מסמך בעל מראה מקצועי. בחר גופן רגיל, כגון Arial או Times New Roman, ו מקל עם זה. צור כותרת המכילה את שמך, את תפקידך ואת התאריך. מספר כל דף.
התחל לסכם את המיקום הנוכחי שלך. אילו אחריות יש לך? רשימת כל העבודה שלך כרוך, ולתת תמונה מדויקת. זה חשוב במיוחד אם אתה עושה חובות נוספות לא נכלל על מפרט העבודה שלך.
רשום את ההישגים שלך. זה יכול להיות כל דבר, החל התייעלות העבודה לעשות את זה מהר יותר ויעיל יותר, כדי לפתור סכסוכים במקום העבודה.
רשימת האתגרים שלך. זה יכול להיות דברים שאתה יכול לעשות, אבל אתה מרגיש שאתה תהיה יעילה יותר אם היית מאומן יותר, למשל, ללמוד שפה זרה או לקחת קורס האוצר. אתה יכול פשוט להרגיש מערכת או תהליך צריך להיות מעודכן.
לספק פתרונות לאתגרים. אם אתה מוצא כספים קשה, מציע קורס כספים פותר את הבעיה ואת היתרונות של החברה. הצדק כל מה שאתה מבקש, אבל אל תפחד להציע שיפורים. אתה מציג את ניהול היוזמה שלך.
כתוב על התוכניות העתידיות שלך. איך אתה רוצה לפתח? האם יש לך תפקיד שאתה מקווה לעבור אליו, האם אתה רוצה בסופו של דבר בניהול, או שאתה מעוניין לעבודות של מחלקה חדשה בחברה? אם אתה שמח בתפקיד הנוכחי שלך, להציע אחריות נוספת או אימון שאתה רוצה.
עצה
להיות ספציפי, ולוודא את ההערות שלך הם מוצדקים. ההנהלה רוצה לראות מבט מאוזן על נקודות החוזק שלך ואת החולשות והוא הרבה יותר סביר לעזור לך לפתח אם יש לך טיעון חזק. נסה לקשר את התוכניות העתידיות שלך למשימה הליבה של החברה. הראה כי אתה כותרת באותו כיוון.
אזהרה
לא להגזים, אבל לא למכור את עצמך קצר גם. להיות ישר ואובייקטיבי.
