תהליך ההעסקה של עובד חדש הוא החלטה חשובה לארגון. בנוסף לראיין את המועמד, מעסיקים לעתים קרובות לעשות שימוש בדוחות הצרכן החקירה לספק מידע יסודי יותר ולאמת אישורים. הדוחות מוזמנים מחברות פרטיות המקבלות אותן לחברות. כדי להגן על זכויות המועמד, על המעסיקים לעמוד בתקנות התעסוקה הפדראליות בעת שימוש במידע מהדוחות.
$config[code] not foundפונקציה
דיווחים צרכני חקירה משמשים בדרך כלל על ידי המעסיקים כחלק בדיקת רקע עבור מועמדים לעבודה. המועמד בדרך כלל נותן לחברה את הסכמת להזמין את הדוחות על ידי מילוי חתימה על החלק הרלוונטי של הבקשה עבודה. העובדים בדרך כלל רק להזמין את הדיווחים אם הם שוקלים ברצינות מועמד לעבודה.
סוגים
מספר סוגים של דוחות משמשים את המעסיקים. לדוגמה, דוח האשראי מציין את היסטוריית האשראי של המבקש והאם היא הגישה בקשה לפשיטת רגל. בדיקת רקע פלילי אומר היכן המבקש כבר בכלא או ביצע כל פשע. דוח הצרכן מספק מידע על המוניטין של המבקש ועל אופיו. דו"ח רכב מנועי מציין את היסטוריית הנסיעה של המבקש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשמעות
מידע מדוחות צרכנים חוקיים יכול לשחק תפקיד גדול בקביעת אם המועמד נשכר. אם העבודה כוללת נהיגה ברכב החברה ודוח הרכב מראה כי המבקש הורשע DUI לפני שנתיים, זה עלול לפסול את המבקש מלהיות שכרו. כמו כן, אם דוח האשראי מראה כי המבקש הגיש בקשה לפשיטת רגל ואת העבודה כרוך מסירת קרנות החברה, זה יכול גם לכלול את המבקש מתוך שיקול נוסף.
שיקולים
בעת שימוש במידע מדוחות הצרכנים, על המעסיקים לשמור על ציות לחוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA). ה- FCRA קובע כי אם מעביד ינקוט פעולה שלילית כתוצאה ממידע שנמצא בדוח, כגון מניעת עבודה או קידום, על האדם לתת לו תחילה עותק של הדוח ששימש גם עותק של " תקציר של זכויותיך על פי חוק הדיווח אשראי הוגן "מסמך. לאחר ביצוע פעולה שלילית, על המעסיק גם למסור הודעה בכתב, בעל פה, בכתב או בהודעה אלקטרונית המעידה על כך שהפעולה בוצעה.
אזהרה
מעסיקים שאינם מקבלים את רשותו של המבקש להזמין דוחות צרכנים חקירה או לא בצע את ההליכים הודעה יכולה להתמודד עם תוצאות קשות. הפרט רשאי להגיש תביעה פדרלית, ועשוי להיות זכאי לקבל פיצויים עונשיים. סוכנויות כגון ועדת הסחר הפדרלית עשויים גם להגיש תביעה.
