האם אני יכול לתבוע את הבוס שלי כי אני להיות מינית הטרדה על ידי לקוחות?

הטרדה מינית באה בצורות שונות. דרישה לסחוט טובות מיניות עבור הטבות הקשורות לתעסוקה היא סוג ברור של הטרדה קל לזהות. התנהגות אחרת היא מתוחכמת יותר. מפלרטטת, צפצפות זאב, בדיחות מחוץ לצבע ונגיעה לא רצויה יכולות להוות הטרדה מינית אם תשומת הלב הבלתי רצויה באה מעמית לעבודה או מלקוח.

סוגי הטרדה

יש שני סוגים של הטרדה מינית. עם הסוג הראשון, מקרה אחד מספיק כדי להפעיל תביעה הטרדה. זה כולל התנהגות כזו כמו דרוש טובות מינית תמורת קידום, ו retalating נגד עובד שדחה את ההתקדמות המינית של הטרוריסטים לא רצויות. הטרדה מהסוג השני מתרחשת כאשר אירועים שעלולים להיות בלתי חוקיים בבידוד - כגון לפלרטט ולספר בדיחות מחוץ לצבע - מתרחשים לעתים קרובות כל כך או שהם כה חמורים עד שהאפקט המצטבר של האירועים יוצר סביבה עוינת במקום העבודה.

$config[code] not found

סוגי מטרידים

בדיוק כפי שיש סוגים שונים של הטרדה מינית, ישנם סוגים שונים של הטרדה. כמעט כל אחד בסביבה העבודה יכול להיות מטריד. עובד של חברת הקורבן, כגון מנהל, מפקח או עמית לעבודה, יכול לבצע הטרדה מינית, ולא עובדים כמו ספקים או לקוחות יכולים גם לשחק את התפקיד של מטריד. העובדה שההתנהגות ההתקפית מתרחשת בהקשר של מקום העבודה, כאשר המעסיק אחראי על מה שקורה, עשויה להספיק כדי שהמעסיק יהיה אחראי להתנהגות של לקוח.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

נקיטת פעולה

ייתכן שלא תצטרך לפנות להגשת תביעה להפסקת הטרדה מינית מצד לקוח. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה מציע לך לספר ללקוח אשר מטריד אותך כי התנהגותו פוגעת וכי אתה רוצה שזה יפסיק. עקוב אחר ההליך של החברה שלך לדיווח על התנהגות מטרידה, בין אם מדובר בהטרדה מילולית של דיווחים למפקח או בהגשת דוח רשמי על האירוע. דיווח על אירוע מעמיד את המעסיק שלך על הודעה שיש בעיה עם הלקוח. תיעוד התנהגות הפוגע, כולל פרטים כגון מה קרה ומתי, איך הגבת אליו, מי היה עדים אותו ואת מי שסיפרת על זה, יכול לעזור לתמוך במקרה שלך אם להגיש תביעה או תביעה. צלם תמונות של סימנים פוגעים או תמונות, ושמור עותקים של הודעות דוא"ל מטרידות. רשומות אלה יכולות לעזור לחוקר EEOC או לעורך דין להעריך את המקרה שלך.

Suing הבוס שלך

במקרים מסוימים, אתה יכול לתבוע את הבוס שלך על הטרדה מינית שבוצעו על ידי הלקוח. עליך לעקוב אחר רצף של אירועים כדי להגיע לנקודה שבה אתה יכול להגיש את הקובץ. ראשית, תוך 180 יום מהפרק האחרון של הטרדה, אתה מגיש תביעה עם EEOC. אתה יכול לשאול את EEOC לחקור את המקרה שלך. אם תעשה זאת, החקירה עשויה להימשך עד שנה אחת, והחקירה עשויה לחשוף את הצד של המעסיק שלך בסיפור, וזה טוב לדעת מתי אתה מחליט אם להגיש תביעה. EEOC חייב לקבוע כי יש לך זכות לתבוע את המעסיק שלך על הטרדה לפני שתוכל להגיש תביעה אזרחית. אם פסק דין EEOC הולך נגדך, אתה רשאי לערער על זה. תוכל גם להגיש תביעה נלווית עם סוכנות ממשלתית שתחקור תביעות הטרדה מינית.