לפעמים אחד ההיבטים הקשים ביותר של ניהול עסק קטן הוא שכירת עובדים חדשים. זה בגלל שזה לא רק כרוך ראיון ולחיצת יד.
כמו כל עובד משאבי אנוש יגיד לך, ישנם היבטים אחרים כדי לשמור על גבי. הם כוללים שמירה על קשר עם בעלי עניין, חיפוש אחר כישרון עצמך ושמירה על רשימה של כל העבודות הפתוחות. אבל אתה גם צריך לשמור על פורטלים הקריירה כך מועמדים פוטנציאליים יכולים להגיש קורות חיים שלהם. וזה רק חלק מרשימת המשימות.
$config[code] not foundiCIMS היא מערכת שלמה שיכולה להתמודד עם כל המשימות האלה, ועוד.
אוטומציה גיוס עובדים חדשים
אם אתה עושה הרבה עובדים של צוות חדש, אז iCIMS הוא בהחלט משהו שאתה צריך לחשוב על שימוש. זה מאפשר לך לשמור על סקירה רחבה של כל מה שהחברה שלך צריכה לעשות ולזכור למלא את מקומות העבודה שלך.
לדוגמה, יהיה עליך לפרסם את מיקום העבודה הפתוחה באתר שלך, לאסוף קורות חיים, לשמור הערות ולראיין שאלות. אז תצטרך לעקוב אחר הניירת הדרושה מועמד מוצלח. כל זה ניתן לראות ולערוך את הנוחות של לוח המחוונים אחד.
למרות iCIMS מארח את המערכת על השרתים שלה, תצורה ומיתוג יכול לגרום לזה להיראות כאילו הדפים נמצאים באתר האינטרנט של החברה שלך. iCIMS מבטיחה זמן פעולה של 99.9%, לכן אין צורך לדאוג שהדפים יתרסקו כאשר תזדקקו להם ביותר.
אנשים המעוניינים להגיש בקשה לעבודה עם החברה שלך יכולים להגיש את קורות החיים שלהם דרך פורטל המועמדים קריירה. קורות חיים ניתן לשלוח באמצעות כונן Google או Dropbox. אחרי הכל, המבקש לא יכול לקבל את קורות החיים שלו מיד על היד. עמדות עבודה פתוחה ניתן לשתף באמצעות מדיה חברתית, ואתה יכול להתייחס עמדה לחבר.
על המועמדים המעוניינים ליצור פרופיל במערכת iCIMS. אם אתה מעדיף, תוכל ליצור את הפרופיל באמצעות חשבון ב- Facebook, ב- Google Plus או ב- LinkedIn. או שאתה יכול לעשות את זה בדרך המיושנת ולעשות חשבון עם הטופס המקוון, או בדוא"ל.
כאשר הפרופיל נוצר, המבקש יכול להיכנס ולראות את המיקומים שהם הגישו עבור החברה שלך. הם יכולים לעזוב את קורות החיים שלהם (אשר ניתן לטעון מ- LinkedIn), ואת פרטי הקשר שלהם כגון דוא"ל ו- Skype ID. הם יכולים גם להעלות תמונה.
בנוסף קורות חיים, מועמד יכול גם להגיש תמונות ואפילו 2 דקות לכסות וידאו מכתב. מכתב כיסוי וידאו שימושי במיוחד אם המועמד רחוק מדי לראיון ראשוני, לדוגמה.
אותיות לכסות וידאו הם כלי נהדר כדי למצוא את המועמדים שאתה צריך לפני שאתה מבלה את הזמן והמשאבים על ראיון פנים אל פנים.
בצד המעסיק, כל עמדות העבודה ותיאורים ניתן לערוך באמצעות סימון HTML. אבל המערכת גם נותן לך את היכולת לקבוע מראש שאלות המיון, כדי לוודא כי המבקש מוסמך להגיש בקשה לתפקיד. יש גם סעיף iForms, שבו טפסים רלוונטיים ניתן לשלוח למבקש אלקטרונית.
אבל מה אם יש לך מקום עבודה פתוח פתאומי ואתה צריך למצוא מועמד מתאים?
iCIMS מאפשר לך לחפש מועמדים במערכת שציינו את המיומנויות הרלוונטיות ביישום שלהם. אז אם אתה מחפש מישהו עם ניסיון Java ו- XML, אתה יכול להקליד "Java XML". לאחר מכן תוענק כל המועמדים במערכת שיש להם ניסיון זה מופיע קורות החיים שלהם.
תבניות הדוא"ל של המערכת צריכות גם לחסוך לך זמן להגיב למבקשים. אם אתה רוצה לשלוח דוא"ל המציע עבודה, או לבקש מידע נוסף על עבודה, אז אתה יכול למשוך את התבנית המתאימה, ופשוט להוסיף את הפרטים של המבקש.
מערכת iCIMS ניתן להגדיר עבור חברות בגדלים שונים רבים מ כמה עשרות עד 10,000 או יותר. ומאז החברה מטפלת בכל אירוח, תצורה ומיתוג, אתה לא צריך מחלקת ה- IT כדי לשמור על הכל.
לקבלת תמחור, פנה אל iCIMS ואמור להם את פרטי החברה שלך, כולל מספר העובדים והצרכים הספציפיים שלך. אבל ללא תלות בגודל של החברה שלך או בתעשייה, המערכת צריכה לייעל את תהליך הגיוס שלך, להפוך את משימות רבות שאתה צריך לטפל בתהליך.
3 תגובות ▼
