כיצד לנהל משא ומתן על חוזה האיחוד. העבודה לא נגמרה רק בגלל שאתה שייך לאיגוד. תנאי העבודה והמשק משתנים, מה שהופך את זה נחוץ לך לנהל משא ומתן על חוזה הוגן כי אתה וחברים אחרים. כאשר אתה מוכן לנהל משא ומתן עם החברה לגבי הטבות, שכר ותנאי עבודה, בצע את הצעדים הבאים כדי להפוך את השיחות פרודוקטיבי.
סקור את החוזה אתה תהיה הצגת עד שאתה יודע את נקודות המפתח בעל פה. אם אתה מוביל את המו"מ, את שאר חברי יהיה תלוי בך לבצע את השיחות המוצלחות ולהחזיר חוזה מאושר.
$config[code] not foundלהעריך את רמת ההתנגדות על ידי החברה להצעות שלך. לפני שאתם נכנסים לשיחות, להיות מוכן להתמודד עם ההתנגדויות שלהם עם נקודות המספקות יתרון ברור לחברה.
פשרה על נושאים פחותים ו מקל על הנשק שלך על אלה חשובים יותר. להיות מוכן לקבל שכר נמוך יותר אם זה אומר שאתה תשמור על היתרונות הבריאותיים. להיות בטוח הפשרות שאתה מציע הם השתקפות של מה חברי האיגוד רוצה.
להתנהג עם מקצועיות החברה negotiators יתייחס אליך בכבוד. זכור, זה לא הכל עלייך; זה על החברים ומה הכי טוב בשבילם. לשלוט ברגשות שלך אם השיחות לקבל מחומם. קח הפסקה אם אתה צריך לחזור לשולחן עם יחס של ביטחון ותכלית.
תקשיב למה שהחברה מציעה. במקום לסגור מיד את החלופות הם מציעים, להכיר אותם ולאחר מכן מונה עם נקודות המפתח שכבר נקבע הם לא סחירים. אם המשא ומתן יתקיים, להציע להציג את הרעיונות שלהם לחברות להצביע.
ללכת משם כאשר השיחות להיות פרודוקטיבי. אין טעם להתפתח כאשר אתה משא ומתן עם קיר לבנים. חזרו על הדרישות של החברים וקבעו פגישה בעתיד הקרוב כדי לחדש את השיחות. בינתיים, להיפגש עם חברים כדי לקבוע דרישות חלופיות.
