דוגמה של הטרדה במקום העבודה

הטרדה או התנהגות בריונות יכולים להפוך אפילו את העבודה הנפלאה ביותר לסיוט. קשה להתרכז בעבודה שלך או במשימות מלאות אם אתה חושש מהתנהגות זדונית של עמית לעבודה. חוקי הממשלה הפכו את הטרדה במקום העבודה לבלתי חוקי תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964, חוק איסור התעסוקה של גיל 1967, והחוק האמריקאי עם מוגבלויות משנת 1990. יש להביא לידיעת המעסיק או האדם את ההתנהגות שמפרה את המעשים האלה מחלקת משאבים.

$config[code] not found

זיהוי הטרדה

למרות שאתה עלול למצוא את הבדיחות חוזרות של הבוס שלך על גובה שלך מזעזע, הם לא נחשבים הטרדה. הטרדה ביחס למקום העבודה היא התנהגות או הערות בלתי רצויות המתייחסות באופן ישיר למגזר מוגן של זכויות אזרח של אדם. דוגמאות הן הערות לגבי גזע, לאום, גיל, נכות או נטייה מינית. כאשר ההתנהגות ממשיכה או עולה, היא הופכת לבעיה של הטרדה. אירוע חד פעמי לא ייחשב כהטרדה. העבירות צריך להיות חמור מספיק כדי להשפיע ישירות על העבודה שלך או סביבת העבודה.

הטרדה גזעית

להיות מטריד גזעני במקום העבודה הוא עניין רציני מאוד שכן הוא מפר את חוק זכויות האזרח. סוג זה של הטרדה כולל בכוונה berating מישהו עם השמצות גזעיות או משפטים. עמית לעבודה שמציג תמונות בעלות אופי גזעני, כגון אלה המתארים צלבי קרס או דגל של קונפדרציה, עוסק גם הוא בצורה עדינה של הטרדה, שכן פריטים אלה נחשבים לפוגעים בקרב קבוצות מסוימות של אנשים. עמית לעבודה שמבקר ללא הרף בדיחות גזעניות מבצעת סוג של הטרדה במקום העבודה, אף על פי שהבדיחות אינן מכוונות כלפי עובד מסוים. עובדים אשר שומעים באופן קבוע את הבדיחות האלה יש עילה לתביעה הטרדה אם הם מרגישים שזכויותיהם מופרות. הערות פוגעות ושליליות המכוונות לעובדים לגבי אמונותיהם הדתיות, גילן או נטייתן המינית הן סוג של הטרדה, במיוחד אם הערות אלה נמשכות ולא נעשה דבר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הטרדה מינית

הטרדה מינית מתרחשת כאשר המשרד או מקום העבודה הופכים לסביבה עוינת המבוססת על פעולות טעונות מיניות המופנות לעובד. דוגמאות כוללות מפקח שמחליף או מעכב קידומי מכירות או מעלה בעד טובות מיניות. פעולות אחרות עשויות לכלול ogling ולהפוך הערות מרמז על בגדים, חלקי גוף, או נראה. מגע או ליטוף של עובד או עמית לעבודה באופן סלקטיבי עשוי להיחשב גם הטרדה מינית, במיוחד אם יש מספר תקריות. עמית לעבודה אשר מתעקש לשפשף את הכתפיים שלך אם כי ביקשת ממנו להפסיק הוא דוגמה טובה.

סביבת עבודה עוינת

עובדים מדברים לעתים קרובות על עבודה בסביבה עוינת. מונח זה לא אמור להיות בשימוש קל. סביבת עבודה עוינת מתרחשת כאשר עלבונות, בדיחות ודברים פוגעניים מתחילים להשפיע על יכולתך לעבוד, הן פיזית והן נפשית. לדוגמה, אם אתה נכה ואת coworkers הרף לשים מכשולים בדרך שלך או לעשות את זה קשה יותר לעשות את העבודה שלך, אז זה יהיה נחשב בסביבה עוינת. המפקחים יכולים גם לתרום לסביבת עבודה עוינת אם הם אלה שמטרידים אותך וממנעים ממך לקדם.