באמצעות העובד נטו מקדם ציון (eNPS), BambooHR הולך להציע את הכלים אשר נועדו במקור למדוד את שביעות רצון הלקוחות והלקוח וליישם אותם בתוך העסק הקטן שלך. בעלי עסקים יהיו נתונים לפעולה על שביעות הרצון של העובדים שלהם. זה יאפשר להם לקבל החלטות מושכלות על איך לעשות שיפורים הדרושים כדי לשפר את המורל של החברה.
$config[code] not foundקופירייטר בכיר רוב דה לוקה הסביר על BambooHR בלוג על כמה חשוב זה להיות מרוצה כוח העבודה. בעוד מורל העובדים המסכן יכול להוביל לתוצאות מזיקות בעסק שלך, תרבות עבודה חיובית עם עובדים מרוצים יש יתרונות מרובים.
בתפקידו, כותב לוקה, "שביעות הרצון של העובדים קשורה למצב רוח חיובי בעבודה, מעורבות גבוהה יותר, שימור מוגבר ותוצאות כספיות טובות יותר - אפשר לקרוא לזה ברומטר לבריאות הכללית של הארגון שלך".
היכרות עם שביעות רצון העובדים - בלוג BambooHR
שביעות רצון עובדים עם eNPS
BambooHR משתמשת פתרון מוכח לעסוק העובדים למדוד איך הם באמת מרגישים לגבי מקום העבודה שלהם. הפתרון מבוסס על הקונספט של Net Promoter Score שפותח בשנת 2003 על ידי פרד רייכלד, שותף בחברת Bain & Company,
לדברי BambooHR, זה ייתן לעסקים קטנים דרך לאסוף משוב כנה עם מספרים קשים אשר יכול לעמוד בבדיקה.
התהליך מתחיל לשאול עובדים אם הם היו ממליצים על החברה שלהם כמקום עבודה טוב, ולמה - או למה לא. התשובות יספקו למקבלי ההחלטות תובנות, כולל נושאים שהם לא יהיו מודעים להשפעה על החברה.
BambooHR אומר את הטבע האנונימי של הפלטפורמה עושה את הנתונים המערכת מייצרת אמיתי ומדויק. העובדים יכולים להיות גלויים כי הם לא מזוהים, ולכן הם לא צריכים לדאוג לסכן את עבודתם או לפגוע ברגשות.
של פתרון בעיות
שאלון, על פי BabmbooHR, לאפשר לעסקים לגלות מה באמת משנה לעובדים שלהם. זה אומר החברה יהיה, בתורו, מאפשרים לתקן בעיות אמיתיות דברים אשר מקבלים את הדרך של ביצוע עסק טוב יותר.
הנתונים יציגו את מה שחשוב לעובדים, כך שיוכלו להיות כוח עבודה מעורב יותר, נאמן ומרוצה. זה יקטין את נטישת העובדים ולעודד יותר אנשים לעבוד עבור החברה שלך.
בעיה נוספת אשר ניתן לפתור עם הפתרון החדש הוא להבין את האפקטיביות של מדיניות חברה לשים במקום. אם הפוליסות אינן צודקות, רמת ההתחייבות של העובדים נמוכה, דבר שיוביל לחברה פחות פרודוקטיבית.
לדעת בדיוק כיצד מדיניות זו משפיעה על כוח העבודה שלך מאפשר לך לשים מערכת במקום שיתאים לצרכים הספציפיים של החברה שלך ולא פתרון כללי אשר עשוי או לא יכול לעבוד.
אתה יכול לנסות את שביעות רצון העובדים עם eNPS חינם במשך שבעה ימים כאן.
תמונה: BambooHR
4 תגובות ▼
