איזה סוג של תרבות החברה והסביבה הוא רצוי ביותר עבור מחפשי עבודה? מחקר שנערך לאחרונה על ידי iCIMS סקר יותר מ -400 מחפשי עבודה כדי לגלות מה הם מחפשים כאשר מחפשים עבודה. הנה כמה ממה שהם גילו על איך למשוך את העובדים הטובים ביותר לעסק הקטן שלך.
המחקר הגדיר ארבעה סוגים עיקריים של תרבות ארגונית: שבט, אדוקרטיה, היררכיה ו שוק :
$config[code] not found- כמעט 50% ממחפשי העבודה מעדיפים תרבות שבטית, המוגדרת כסביבה שיתופית ומכוונת צוותים עם מנהיג שהוא מנחה, מורה וחבר צוות, ואשר מעריך תקשורת, מחויבות ופיתוח אנושי.
- כ -21% מעדיפים את תרבות השוק, המכוונת לתחרות, יש מנהיג שהוא מפיק תחרותי וקשה, אשר מעריך רווחיות, נתח שוק והשגת מטרות.
- תשע עשרה אחוזים מעדיפים אדהוקרטיה, שמכוונת ליצירה, עם מנהיג שהוא חדשן, יזם וחזון; ואשר מעריך חדשנות, טרנספורמציה וזריזות.
- לבסוף, 11 אחוזים מעדיפים היררכיה, שמכוונת לשליטה; יש מנהיג שהוא רכז, לפקח מארגן; ואשר מעריך יעילות, עתוי ועקביות.
יש תרבות שבט?
מזל טוב! מאז זה מושך את המספר הגדול ביותר של מועמדים לעבודה, הקפד להדגיש את ההיבטים, שיתוף פעולה של התרבות שלך בכל שלב של תהליך הגיוס שלך, מ יצירת מודעות רוצה לראיין ו onboarding עובדים חדשים.
אין לך תרבות שבט?
אל תיכנס לפאניקה. יש אנשים שאוהבים סוגים אחרים של תרבויות. מקרה לדוגמה: אלפי אנשים רוצים לעבוד עבור adhocracies כמו Google ו- Apple. לא משנה מה סוג של תרבות החברה יש לך, המפתח הוא להיות כנים על זה. הדגש את ההיבטים החיוביים של התרבות הספציפית שלך במהלך גיוס, ראיונות ו onboarding. בדרך זו, תוכל למשוך אנשים שהם בכושר טוב.
אילו סוגי מנהלים מעדיפים מועמדים לעבודה?
מנהלים הם גורם מפתח ביצירת התרבות הארגונית:
- למעלה מ -40% מהנשאלים אמרו שהם רוצים להיות מנוהלים על ידי מישהו שהוא יותר כמו מאמן או מורה.
- כ -30% מעדיפים מנהלים שעובדים.
- כ -12% מעדיפים מנהל דמוקרטי.
- בעוד שארגונים "שטוחים" ללא מנהלים בינוניים מתפרסמים באופן אופנתי, פחות מ -10% ממחפשי העבודה מעדיפים שלא יהיה להם מנהל.
בדיוק כמו עם תרבויות ארגוניות, לא כל מועמד לעבודה אוהב את אותו סוג של מנהל. וכמו בתרבויות הארגוניות, המפתח למציאת התאמה טובה בין המועמדים למנהלים העתידיים שלהם הוא להיות פתוח לגבי מה שיש לכם. iCIMS מציע לך:
- הכניסו מנהלים בשלב מוקדם של תהליך הגיוס, כגון השתתפותם בראיונות או עריכת ראיונות.
- כלול את תמונות המנהלים שלך, ביוגרפיה קצרה וטיפים לסגנון הניהול וציפיות באתר האינטרנט של החברה שלך.
- שים את קטעי הווידאו של המנהלים שלך דנים הפילוסופיות הניהול שלהם באתר האינטרנט שלך.
חדשות טובות עבור עסקים קטנים - הסקר מצא כי עובדים בכל הגילאים הם קצת יותר מעוניין לעבוד עבור מעסיקים קטנים.
בפרט, עובדים בגילאי 45 עד 60 נוטים יותר להעדיף מעסיקים קטנים. כ -70% מהעובדים בקבוצת גיל זו מעדיפים לעבוד בחברות קטנות או קטנות מאוד.
זה אומר שיש מאגר גדול של כישרון מנוסה שם בשבילך - אם אתה יודע איך למכור את התרבות החברה שלך בדרך הנכונה.
תמונה של Google באמצעות Shutterstock
5 תגובות ▼
